הצד האפל של השכר: מה קורה כשמנהל סושיאל לא משלם?
בעידן שבו לכל אחד יש חשבון אינסטגרם and חברת פייסבוק שמאלצת אותנו להיות מעודכנים, מנהלי סושיאל הפכו לממלאי תפקידים לא רשמיים, שאמורים להיות מומחים בשיווק בעידן הדיגיטלי. אבל מה קורה כאשר נושא השכר נכנס לתמונה? איך אנחנו, העובדים הפוטנציאליים, יכולים להתנהל מול המנהל הזה שמבצע שיחות וידאו עם המנכ"ל, אבל לא משלם את השכר בזמן? בואו נצלול יחד אל התהומות המרתקים של ניהול סושיאל שכר, ונראה האם יש באמת טעם לתסכול שלנו.
למה שכר חשוב במיוחד למנהלי סושיאל?
מנהלי סושיאל הם האנשים שאחראיים על מה כל העולם רואה ברשתות החברתיות. הם מכתיבים מה יצליח ומה לא, ומבנים את התדמית של המותג. הם לוקחים על עצמם מצבים קשים, ומאדירים לעיתים קרובות את עולמם של מנהלי התקשורת. ולכן, כאשר מגיע הזמן לשלם להם את השכר בזמן, אל לנו לשכוח את התרומה המשמעותית שלהם. אז מה באמת קובע את השכר של מנהלי סושיאל?
מה משפיע על גובה השכר?
- ניסיון מקצועי: כמו בכל תחום, ככל שיש יותר ניסיון, השכר יעלה. ממש כמו ביין – זה משתבח עם השנים.
- תחום ההתמחות: סוג המותג משפיע על גובה השכר. מנהל סושיאל בחברת סטארטאפ כנראה לא יקבל את אותו הסכום כמו מנהל בחברה בינלאומית גדולה.
- תחום גיאוגרפי: אזורים עם עלויות מגורים גבוהות בדרך כלל מציעים שכר גבוה יותר.
- שכר בתעשייה: האם המנהל שלנו משווה את השכר לחברות מתחרות?
שאלות לשיחה: מה באמת קורה כאשר השכר מתעכב?
בואו נדמיין סיטואציה: הכנת תוכן מדהים, יבוא עוקבים חדשים בכמויות, ובדיוק אז מגיע הודעה: "המנהל לא יכול לשלם את השכר השבוע". מה נותן במצב הזה? הנה כמה שאלות ותשובות שיכולות לעזור:
- שאלה: מה אני יכול לעשות אם המנהל לא משלם את השכר?
- תשובה: קודם כל, שיחה פתוחה עם המנהל. אל תקבל את הדברים כמובן מאליהם – זה מתחיל משיחה.
- שאלה: האם אני יכול לערער על ההחלטה?
- תשובה: בהחלט! אם יתקיים סיכום כתוב שכולל את מחויבויות המנהל, יש לך כלים משפטיים לערער.
- שאלה: האם זה שווה לי להילחם על השכר שלי?
- תשובה: בהחלט, השקפת העולם שלך מספקת לך שווי וערך. אל תוותר!
- שאלה: האם יש אלטרנטיבות?
- תשובה: תמיד יש אפשרויות אחרות, וחשוב לבדוק את השוק.
התרבות הדיגיטלית והיכולת לדרוש שכר
השוק הדיגיטלי מציב בעיות רבות למנהלי סושיאל. אנו מדברים על משא ומתן עם אנשי מקצוע שעלולים להיות יותר עסוקים באובר-קריאייטיביות מאשר בניהול ועדכון! זה עשוי לגרום לבעיות ניהוליות לא צפויות, כמו תמחור לא מדויק של עבודה או חוסר בהירות לגבי הדרישות.
מעניין, אבל בעידן שבו כולם מחפשים להיות רובוטים אפנתיים, חלק מהמנהלים שוכחים את הגורם האנושי. האם פלטפורמות כמו לינקדאין ומקורות אחרים אמורות לספק לנו גישה לשתף בעיות עם אחרים בתעשייה? בהחלט! עצות ותובנות הן שם בשבילך. כדי ששיחה לגבי השכר תהיה מועילה, יש צורך בנכונות לתקשורת.
מה יקרה אם החבר שלי לא משלם?
לפעמים, לעבוד עם חברים לא מתברר כהצלחה. ואי לכך, זה עלול להוביל למחשבות למרחק: "אני יוצר שסוחף כאן זמן ולא מקבל את מה שמגיע לי?" מה לעשות אז? להלן מספר דרכים להתמודדות:
- חשיבה על חלופות: חשבו למי אפשר לפנות כדי לפתור את הבעיה. אפשר גם ליצור קשר עם אנשי מקצוע אחרים בתחום כדי להבין האם הבעיה היא אחידה.
- שיחה ישירה: אם הבעיה היא בושה, תשקול אם הדבר הזה יגרום לפשוט להידרדר חנון לחנון. שיחה היא פעמים רבות התשובה.
- הסקה מדורגת: קחו את התדירות של השיחות כשהמנהל שלכם לא משלם – האם מדובר בהרגל או במקרה חד-פעמי?
סיכום: שכר לא נועד להיות סוד
העבודה בתחום ניהול הסושיאל מצריכה לא רק מיומנויות קידום ותכנון קמפיינים דיגיטליים, אלא גם יכולת לניהול שותפויות מארגוניות בריאות. חשוב להבין שהשיחת שכר צריכה להיות פתוחה וברורה, ואי לכך, על המנהלים לציין את דרישותיהם מכל עובד.
היכולת לנהל שיחות לגבי השכר, כמו גם להבין את השוק ואת תחומי הגיאוגרפיה שבהם פועלים, עשויה להיות ההבדל בין להיות אדם שממתין לתשלום לבין אדם שדורש את מה שמגיע לו. כדאי לעדכן אם ישנן בעיות, ולהשתדל לדבר עליהם בצורה כנה. הרי, שיחה אמיצה יכולה להוביל להצלחות חדשות שיקרבו אותך פיזית למקום בו מגיע לך להיות – עם או בלי שכר!