טבלת שכר דירוג מנהלי: כמה באמת משלמים למי שמוביל את הספינה?
כאשר אנחנו חושבים על מנהלים, אנחנו נוטים לדמיין את האנשים ההם עם החליפות והמחשבות הגדולות, אלה שיודעים בדיוק מה לעשות בכל רגע (ועדיין, פותחים חבילת קונפלקס במקום להכין ארוחת בוקר). אבל האמת היא שהעולם הזה רחוק מלהיות פשוט. מדובר באנשים עם אחריות כבדה על הכתפיים, אבל גם עם תגמולים מסחררים – במיוחד כשזה מגיע לשכר. כך שזו שאלה מאוד חשובה: מהן רמות השכר האמיתיות של דירוגי המנהלים ומה משפיע עליהם?
מה היתרון הממשי של דירוג השכר?
קודם כל, למה בכלל יש דירוגים לשכר? למה זה חשוב? כי כשאתם יודעים מה רמת השכר הממוצעת בתחום שלכם, אתם מקבלים הבנה הרבה יותר טובה של מה כדאי לכם לבקש במשא ומתן על שכר. אל תטעו, מנהלים הם לאו דווקא האנשים שמקבלים את מה שמגיע להם. להלן היתרונות של דירוגי השכר:
- הבנה של שוק העבודה והזדמנויות עסקיות.
- תמונת מצב על תגמולים שאנחנו מפספסים.
- הזדמנות להשוות את עצמך עם פרופילים דומים.
- הצבת מטרה לשדרוג השכר שלך.
סוגי דירוגים ומה ההבדל?
ישנן מספר קטגוריות לדירוגים של מנהלים, וכל אחת מהן גובה רמות שכר שונות, כמובן. הנה כמה מהן:
1. מנהלי בכירים
במילים פשוטות, מדובר על המנהלים שעומדים בראש הפירמידה. כשהם על הסיפון, הם לא עולים על האונייה, הם בונים את האונייה חדשה! השכר שלהם יכול לנוע בין 100,000 ל-400,000 ש"ח בשנה ואף יותר!
2. מנהלי הביניים
כמו שחקני המשנה בסרטים – יש להם תפקיד חשוב, ובלי עזרה מהם הסרט לא היה נמשך. לרוב, השכר שלהם יהיה סביב 50,000-150,000 ש"ח בשנה.
3. צוותי מנהלים מהמגזר הציבורי
כאן, ייתכן שהשכר יהיה נמוך יותר, אבל היתרון הוא הביטחון התעסוקתי והטבות שלא מצליחים להשיג בשוק הפרטי. יש לומר, שכר יכול לנוע בין 30,000 ל-120,000 ש"ח בשנה.
מה משפיע על השכר?
שאלה מחכימה נוספת – מה בעצם קובע את השכר של המנהלים? בין אם מדובר במנהל בכיר או במנהל זוטר, ישנם מספר גורמים שיכולים להשפיע:
- ניסיון: במקרים רבים, ישיר יותר ניסיון, יותר שכר.
- תחום הפעילות: מנהל בחברה טכנולוגית עשוי להרוויח הרבה יותר מאשר מנהל בחברה בעסק קטן.
- גודל החברה: חברות גדולות בדרך כלל מציעות שכר גבוה יותר.
- מיקום גיאוגרפי: תל אביב לדוגמה, היא עיר יקרה מאוד, והשוק בה שונה הרבה יותר.
שאלות ותשובות מסקרנות
שאלה: האם יש קשר בין שכר לתוצאות העסק?
תשובה: בהחלט! מנהלים מצליחים בדרך כלל מתוגמלים בהתאם להצלחות שלהם, זהו עולם שמתחייב לתוצאות.
שאלה: האם כל מנהל מתאים לשכר הגבוה?
תשובה: לא בהכרח. ישנם מנהלים שיישמו שיטות שהצליחו בעבר, אבל אולי לא יתאימו לעכשיו.
שאלה: האם אפשר לבקש יותר כסף במצב כלכלי פחות טוב?
תשובה: זה לא בלתי אפשרי, אבל זה תלוי מאוד במוסדות השכר ובמצב החברה.
שאלה: מה הכי חשוב לארגון בבחירת מנהלים?
תשובה: אופי, תיק עבודות ויכולת הסתגלות לשינויים.
שאלה: האם יש פערים מגדריים בשכר של מנהלים?
תשובה: לצערנו, כן. נתונים מראים פערים בשכר בין גברים לנשים, ולמרבה הצער, זהו פשוט דפוס שנמשך לאורך שנים.
סיכום: אז מה למדנו היום?
כפי שראינו, השכר של דירוגי מנהלים אינו רק פונקציה של תפקיד אלא קשור בהרבה משתנים כגון ניסיון, תחום והתמחות. בהחלט יש מקום לחשוב על השכר- כי הוא יכול להשפיע על שניכם – גם על המנהל וגם על החברה. אז אם אתם בקרוב בשיחה על שכר, אל תשכחו לציין: "נתונים הם הבוס!"