מה אומר החוק על העסקת עובדים זרים?

חוק עובדים זרים מסדיר את נושא העסקת עובדים זרים, חובותיו של המעסיק כלפי העובד וכלפי המדינה וכן חובותיו וזכויותיו של העובד הזר.

הגדרה

עובד זר הוא עובד  שאינו אזרח או תושב ישראל וקיבל היתר לעבוד בישראל.

תנאים להעסקת עובד זר

1. היתר רשות האוכלוסין וההגירה המתיר למעסיק העסקת העובד ומוגבל למקום העבודה המצויין 

בהיתר.

2. רישום העובד ברשות האוכלוסין וההגירה תחת שם המעסיק המחוייב גם בתשלום אגרות.

3. רשיון עבודה בישראל בתוקף בציון ענף העבודה הרלוונטי מטעם רשות האוכלוסין וההגירה.

ענפי העסקת עובדים זרים במשק

כיום מועסקים עובדים זרים בענף הסיעוד, החקלאות, הבניין, תעשיה, תשתיות ושירותי הסעדה.

קיימות מכסות העסקה המגבילות את כמות העסקת העובדים הזרים בכל ענף ומכסות אלו נקבעות על ידי הממשלה.

זכויותיו של עובד זר

זכויותיו של העובד הזר ותנאי העבודה בהם מועסקים העובדים הזרים בענפים השונים במשק זהים ברובם, למעט שינויים מתחייבים שנקבעו בחוק, כך למשל עובד זר בסיעוד המתגורר בבית המטופל אינו זכאי לתשלום שעות נוספות ועוד.

להלן עיקרי הזכויות:

1. חוזה העסקה הכולל את פירוט חובותיו וזכויותיו של העובד

2. שכר מינימום לכל הפחות כפי שמתפרסם

3. תשלום השכר יבוצע עד ליום ה – 9 בכל חודש עבור החודש שחלף

4. עובד זר זכאי לחופשה שנתית וחופשת מחלה

5. יום מנוחה שבועי, ימי שבתון וחג

6. דמי הבראה ישולמו בתשלום אחד פעם בשנה

7. קרן פנסיה וביטוח בריאות

8. החזר נסיעות

9. מגורים

הפרות

עובד זר המועסק בישראל שלא על פי החוק צפוי לגירוש מהמדינה. כאשר עולה הצורך בערעור על ההחלטה, יש לקבל ייצוג בבית הדין לעררים באמצעות עו"ד המתמחה בתחום משפטי זה. מעסיק המפר את הוראות החוק צפוי לענישה פלילית, קנסות ואפילו השבתת העסק.