גובה שכר מינימום למשרה מלאה

גובהו של שכר המינימום במשק נקבע בהחלת חוק שאושר בכנסת ובממשלה ועומד כעת על 5.300 ₪ עבור עבודה במשרה מלאה.

שכר מינימום בחלוקה על פי ימי עבודה ושעות עבודה:

שכר יומי לשכיר אשר עובד שישה ימים בשבוע: 212 ש"ח

שכר יומי לשכיר אשר עובד חמישה ימים בשבוע: 244.62 ש"ח

שכר עבודה לשעה בהיקף של 186 שעות בחודש: 28.49 ש"ח

שכר עבודה לשעה בהיקף של 182 שעות בחודש: 29.12 ₪

קביעת שכר המינימום

בעשר השנים האחרונות היו כמה העלאות בגובהו של שכר המינימום והפעם האחרונה שבה היה שינוי היה באחד לדצמבר 2017.

מאז לא חל כל שינוי בגובה שכר המינימום.

החלת החוק במקומות העבודה השונים

במקומות עבודה גדולים המפרסמים בלוחות דרושים אשר בהם קיימות מחלקות של משאבי אנוש וחשבות שכר, דואגים ברוב המקרים לשלם על פי החוק את השכר השעתי, היומי והחודשי לעובדים השונים.

אך קיימים גם מקרים, בעיקר במקומות קטנים אשר חוק זה אינו נשמר ולכן על העובדים להיות ערניים לבדוק את תלושי השכר ולהתריע על כך. כל תשלום של מעסיק שהוא מתחת לשכר המינימום הוא עבירה על החוק.

עבודה בשכר מינימום

אצל עובדים שעתיים, מכפילים את העלות של שעת העבודה בסך השעות שעליהם דווח בתוכנת השכר.

אצל עובדים יומיים מכפילים את כמות ימי העבודה בעלות הגלובלית ליום עבודה בהתאם להיקף המשרה, אם מדובר במשרה בת חמישה או שישה ימים בשבוע.

אצל עובדים חודשיים משלמים שכר חודשי גלובלי מלא אלא אם היו היעדרויות כמו ימי חופשה אם הם אינם יורדים מצבירת ימי החופשה של העובד הספציפי.

ביקורות של משרד התמ"ת

תפקידו של משרד התמ"ת הוא לאכוף את חוק שכר המינימום ולכן נציגיו מבצעים ביקורות פתע במקומות עבודה שונים וגם בשלוחות של משרדים ראשיים כמו בחנויות, באתרי בניה ועוד. נציגי המשרד שואלים שאלות ספציפיות ומבקשים גם מהנהלת החברה להעביר למשרדם את העתקי תלושי השכר, כדי לבדוק אותם ולוודא שהחברה משלמת בהתאם לחוק שכר המינימום שנקבע במשק בדצמבר שנת 2017.