עובד עירייה: משכורת, הבטחות ופוליסות של דיור
לכולנו יש חבר, או אם תרצו, מכר, שעובד בעירייה. אותו בנאדם שמזכיר לנו כל פעם מחדש שיש דרך חדשה לנוע במערכת הציבורות – אם זה דרך נציב המים או קצין החנייה. ואז, כשאתם שואלים אותו על השכר שלו, הוא קצת מהסס ואף מזכיר שאין דלק במכונית משום שהמשכורת בשבועות האחרונים הייתה "משהו" נוראי. אבל מה באמת יש מאחורי הקלעים של משכורות עובדי העירייה?
כמה שווה העובד העירוני? נתונים שלא חשבתם עליהם
נתחיל מהשאלה הפשוטה: מהו השכר הממוצע של עובד עירייה? התשובה היא לא חד משמעית, ויש לכך סיבה טובה – זה תלוי בתפקיד, בותק ובמיקום.
- תפקיד: עובדים בתפקידים ניהוליים, כמו מנהלי מחלקות, מרוויחים הרבה יותר מאשר עובדי ניקיון.
- ותק: כמו בכל מקצוע, הוותיקים בדרך כלל זוכים למשכורות גבוהות יותר.
- אזור גיאוגרפי: בעיר כמו תל אביב, השכר יהיה שונה באופן משמעותי מערים אחרות כמו עפולה או טבריה.
שכר ממוצע ותוספות אפשריות
לפי ההערכות, השכר הממוצע לעובד עירייה בישראל נושק ל-12,000 ₪ בחודש, אך זו בהחלט טווח שיכול להשתנות באופן משמעותי. מגוון התפקידים והדרישות שהעובדים נדרשים לעמוד בהם, יכולים להביא לתוספות שכר, כמו:
- בונוסים עבור הישגים מיוחדים
- תוספות בגין שעות נוספות
- תגמולים בגין יוזמות עצמאיות
לעבוד בעירייה: חוויות וקשיים
והנה הקטע המעניין – כאילו שהשכר לא מספק, עובדים בעירייה נתקלים באתגרים רבים שמלווים את עבודתם. האם זה דוחף אותם להרגיש שווים יותר, או פחות? קשה לדעת.
היום-יום במחלקת משאבי אנוש
נחזור לשאלה שהוצגה: מה עושה עובד עירייה ביום-יום? ובכן, זה לא תמיד תהליך מהנה. לא פעם נדרשים עובדי העירייה לנהל פרויקטים, ליצור שיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים, ולעיתים – ללטף פינות חשובות כמו תקציבים ואילוצים הנובעים מחוקי העירייה.
מדי פעם עולה השאלה:
- האם משכורות העובדים הן הצד החיובי ביותר בעבודתם?
- מה עליהם לעשות כדי לסייע בכמה מענפי התחבורה שיש בהם בעיות?
ההגשת תלונות: עולם של ליטוף לא שגרתי
עובדי העירייה מתמודדים גם עם תלונות רבות מהציבור. איך הם מתמודדים עם הלא נעים הזה? תשובה: עם המון ארוחות צהריים ארוכות.
כי זה עודף לא היה ההשקעה
נשאלת השאלה: מה קורה כאשר עובדי העירייה מציגים תכנון ואחריות? במקרה כזה, התוצאה עשויה להיות תוספת תשלום או בונוס על השגת המטרות. ולמי זה לא נשמע מדליק?
ביקורות על שכר ומוניטין
שכר העובדים העירוניים לעיתים הופך לדיון לוהט עם הגעת תקציבים חדשים. כשהיו שומעים את המילה "שכר" בהקשרים האלה, הם מתחילים לחשב את השעות הנוספות. מה התופעות של הסוגיה הזו?
- עובדים מתחילים איצור לעצמם דימוי כ"כוח העבודה החזק"
- מה שיכול להוביל לתסכולים באוכלוסיה הרחבה על ציבור העובדים למשל.
שאלות נפוצות
ש: מדוע שכר העובדים העירוניים נמוך במיוחד במקרים מסוימים?
ת: לעיתים מדובר הוצאות קבועות שנדרשות משמירה על תקציב ברור ומנוגד לסביבה.
ש: האם עובדים בעירייה נהנים מהטבות בריאות?
ת: בהחלט. להוציא כמה מגבלות, ישנן הטבות בריאות משמעותיות רבות.
ש: האם כדאי לעבוד בעבודה הזאת?
ת: תלוי במטרות שלכם ובמה שאתם רוצים מהקריירה שלכם. עובדים רבים נהנים מהמשכורות ומשגרת העבודה.
המילה האחרונה: בעיות עתידיות?
וכאן מגיע השאלה האמיתית: מה יקרה לעובדים העירוניים בעתיד? עם ההתמודדות עם בעיות דיור, העלאת שכר על משכורות, וזו שנראית כמו תהומית – שגלגלי הולכת עוקפים, ולא השעה של הקיץ עוברת.
בינתיים, עד שנגיע לעתיד המושלם, כדאי לזכור שהעובדים העירוניים הם גם בני אדם – הם עושיים טעויות, מתמודדים עם לקוחות לא קלים ורבים מהם רוצים פשוט לעשות את העבודה שלהם. אז בפעם הבאה שאתם פוגשים עובד עירייה, תשאלו את עצמכם – האם מגיעה לו ההערכה שאתכם?