מה באמת מרוויח מנכ"ל עזר מציון? ולא, זו לא בדיחה!
תשמעו, כשמדברים על משכורות של מנכ"לים, זה בדרך כלל מתחיל להיות מעניין – ועם עזר מציון זה ממש לא שונה. אז מה יש לנו כאן? מנכ"ל עזר מציון הוא דמות משמעותית בארגון חזק, ויש המון שאלות שמתחילות לצוף: מה השכר שלו, מה עמודות השכר שלו, אילו תוספות מגיעות לו, ואולי השאלה החשובה ביותר – האם מכונית השרד שלו היא כמו של ברווז או כמו של טניסאי? כל זה ועוד, בפיצול הקטן הזה לעולם המרתק של שכר המנכ"ל בעזר מציון.
כיצד חושבים על המשכורת?
המשכורת של מנכ"ל עזר מציון לא שונה בהרבה מאלו של מנכ"לים אחרים בארגוני צדקה או עמותות. מדובר על איזון עדין בין שמירה על תקציב הארגון לבין הצורך לשלם שכר שימשוך את המועמדים המתאימים ביותר.
חשוב לזכור, כי עזר מציון פועל בתחום רגיש – תחום הבריאות והרווחה. כאן יש המון אנשים שנעזרים בשירותים של העמותה. כאמור, המנכ"ל צריך לנהל ארגון וגם להרגיש שהשגרה מחייבת לתת 200% מהמרץ, אך יחד עם זאת הוא לא יכול להיות שוחד במחיר השוק.
אז כמה באמת מרוויחים?
- שכר בסיס: השכר המוערך של מנכ"ל עזר מציון נע סביב 35,000-50,000 ש"ח בחודש, תלוי בתוצאות ובביצועים של הארגון.
- תוספות ותגמולים: לצד השכר הבסיסי, קיימות תוספות נוספות כמו בונוסים עם הצלחה בתכנון ותחזוק תקציב הארגון.
- רכב מטעם הארגון: כמו כל מנכ"ל מכובד, ישירות או בעקיפין הוא מקבל רכב לצורכי עבודה – האם זה מיניבוס או טסלה? קשה לדעת!
אבל רגע, מה יש בדרך כלל למנכ"ל בתפקיד שלו?
שאילתת "מה יש בדרך כלל" מבחינת תוספות היא שאלה מעולה. כדי לסבר את האוזן, יש כמה אלמנטים עיקריים שכדאי לדעת:
- תכנית פנסיה ותנאים סוציאליים – זה לא משהו שלוקחים קלות, מדובר על הבטחה לעתיד.
- אחוזים מהכנסות – בחלק מהמקרים, המנכ"מ מקבל אחוזים מתוך הכנסות הארגון, אבל רק אם הוא כמובן מגיע ליעדים שנקבעו מראש.
- טיסות לחו"ל – אם מדובר בנסיעות לחו"ל לצורך נטילת דיונים חשובים, אז בהחלט שקשור בשכר המנכ"ל.
המנגנון שמאחורי העמלות
העמלות בתפקיד מנכ"ל עזר מציון לא שוות דווקא לעמלות של מנכ"לים בתאגידים גדולים. יש כאן פיקוח פנימי וחותם שבסופו של דבר ישמור על הכספים והמאמצים של הארגון למען המטרה – שהיא לעזור לאנשים שזקוקים לסיוע.
יש לקחת בחשבון שגובה השכר יכול לעלות או לרדת בהתאם לתוצאות של הארגון, אז זה סרט של דבר ראשון – האם יש למנכ"ל קבוצת רודף הצלחה?
האם הוא באמת בא לשם בשביל הכסף?
כזכור, דובר במקודם על התחום הרגיש שבו פועל הארגון. השאלה שנשאלת היא: “האם מנכ"ל עזר מציון עובד שם רק בשביל הכסף?” טוב, אם בסוף הוא לא מרוויח כמה שצריך – אז אין לו ממש סיבה שההכנסות יפגעו בו. אבל עבור רוב המנכ"לים בתפקידים הללו, אני מאמין שלהם יש שליחות ואחריות על העשייה.
סיכום – כמה מהכללות חכמות על השכר?
אז, לסיכום, השכר של מנכ"ל עזר מציון הוא שילוב של מה שהשוק מציע, מה שהארגון יכול להרשות לעצמו ומה הייחודיות של המנכ"ל בתפקידו. זה לא רק חשוב לנהל ארגון – אלא גם לתת לדברים פרופורציה.
וכמובן, כמומלץ – תמיד יש שאלות שמומלץ לבדוק כשמדובר בשכר:
- מה המשקל של עתיד הארגון?
- האם מדובר במנכ"ל שמסתכל מעבר למספרים?
- עד כמה תורם המנכ"ל לעובדים באירועים שונים?
- כיצד ניתן לצמצם את ההוצאות אך עם זאת לשמור על איכות השירות?
- מהן תכניות העתיד של עזר מציון?
בסופו של דבר, זכרו שמדובר بتפקיד עם המון אחריות. אז השאלה שנשאלת – האם זה היה מעניין? אני מקווה שכן, כי אם לא – החובה שלי ביישור קו אולי תדרוש עדכון עם שכר חדש…