האם השכר של בכירים הוא פיקציה או מציאות משכר?
לאחרונה, שאלות רבות צפות במערכת הפיננסים שסובבת סביב השכר של בכירים בחברות כמו אלביט מערכות. תוך כדי קפיצה מהירה בין גרפים לנתונים, נדמה כי השיח סביב השכר של בכירים הוא כמו סיפור שכולל הרבה דרמה, עם דמויות שליליות רומנטיות – מה לא? כעס ורצון להבין כיצד קפיצי השכר הללו נחשבים לתופעה נפוצה בשוק. מי לא שמע על מנהלים שמקבלים יותר משכר שנתי של כמה וכמה עובדים יחד? האם יש לזה סוף? בואו נדבר על זה.
שכר בכירים – מה באמת עומד מאחורי המספרים?
כשהשכר התקציבי של בכירים נמצא על השולחן, זה כמעט כמו לפתוח קופסה של פנדורה – דברים מסתוריים יכולים לצאת החוצה, ואתה לא יודע מה תמצא בפנים. יש שנכנסים למספרים וממהרים להאשים את הבכירים בכל מה שלא טוב בשוק. תהליכים כלכליים, רגולציה, ותחזיות שוק, כולם לוקים בחסר כשמדובר גם בשכר. אז מה יש לנו כאן?
- שכר במשק הישראלי – ישראל עלתה על מפת המשק העולמית, וזאת בזכות כישרון וניהול מתקדם. אך האם זה אומר שבכירים צריכים לקבל שכר של מונה-ליזה?
- השפעת השוק הגלובלי – חברות ישראליות מתמודדות עם תחרות קשה בשוק הבינלאומי, מה שמעלה את רמות השכר במקביל. אבל עד כמה זה מקובל?
- רגולציה לפני הכל – האם הרגולטור הישראלי יודע להתמודד עם השכר המופרז או שמדובר באי נעימות של הבנקים?
המשחקים בתוך המשחקים – מה מוביל לשכר כה גבוה?
בהתבוננות על שכר הבכירים, יש להבין כי מאחורי הסיפור יש מערכת שלמה של תהליכים. מדוע שיבטיחו לכם שכר שלא קשור לנתוני השוק? השאלה האמיתית היא מה גורם לכך: האם יש באותה חברה משהו "מיוחד"? או שמא מדובר במינים של דרישות שאי אפשר לסרב להן?
מאפיינים של מנהלים מצליחים
ישנם כמה אלמנטים שמסבירים את העלויות האלה:
- חינוך ואקדמיה – המנהלים שממלאים את תפקידיהם מגיעים לעיתים קרובות עם רזומה מרשים. האם הסיכון הוא רעיון מחכם?
- ניסיון – מי חשב ש-20 שנות ניסיון יכולים להוביל לשכר של קומיקס? נראה שלכולם יש מה להציע.
- יכולת קבלת החלטות – המנהלים הם לרוב קובעי המדיניות, אחרים פשטו עליהם עלויות גבוהות?
נתונים וסצנות – כמה באמת מרוויחים הבכירים?
זה הזמן לפצח את האטמוספירה. אז מי הם הבכירים שזוכים לשכר המפנק? לפי הערכות, לא פעם שכרם מכפיל את השכר הממוצע במשק. זה כל כך נשמע ליוסי המוכר מהשכונה, או למה לא – זוהר מהפינת רחוב, שיש לו דעה מהארכיון. האם זה מחייב ?
האם יש גבול? ומה עם השכר הממוצע?
שאלות על גבולות השכר הפכו לאקטואליות. האם יש לזה סוף? קשה לדעת. אנו עדים למקרים שדי מוצדקים, אבל לא מעט טיסות שמסתבכים בכללי המשחק.
שאלות ותשובות
- מה גורם לשגרים כל כך גבוהים? – כמו בתפזורת מספרים, יש כמה וקטורים שלא חוזרים.
- האם חברה יכולה לשרוד עם שכר גבוה? – זה תלוי בתנהל, אך בהחלט כן.
- מי אחראי לקביעת השכר? – בדרך כלל דירקטוריון החברה, אך לעיתים קשה להבדיל.
- מה קורה אם השכר גבוה מדי? – תחרויות פנימיות עשויות לאכזב את הסביבה.
- האם כל המנהלים מרוויחים כך? – בוודאי שלא, אך מדובר במקרים חריגים.
היכן אנחנו מתקדמים מכאן?
המסקנה היא שהקפיצה בשכר הבכירים באלביט מערכות, כמו בשאר החברות במשק, היא עניין מורכב שדורש ניתוח והבנה מעמיקה. זהו סיפור שאינו נגמר, סיפור של מספרים, רגולציות, בחירות עסקיות ואנשים שמקבלים על כך את הכסף. אז אם שאלתם את עצמכם פעם למה נראית הרשימה של המגזינים? השקפת עולם עסקית השפיעה על המציאות של המנהלים והמשק כולו.
תחת הכוחו של גילוי נאות, הhistוריה הכלכלית לא אומרת שנראה באור אחר, אך הבחירות המתקבלות מסבירות שמדובר באירועים מרתקים. אל לנו לשכוח שתמיד יש כר באור הזרקורים שאינו מתנודד. בהצלחה עם המסע אל תוך עולם השכר של הבכירים – ולזכור, הגלגל ממשיך להסתובב!