גלה את סוד שכר המנכ"ל בעמותה קטנה

שכר מנכ"ל עמותה קטנה: מה באמת קורה מאחורי הקלעים?

בתוך עולם העמותות, שבו שפע של רעיונות טובים, אנשים עם לב פתוח ורצון לשנות את העולם, מסתתרת לעיתים קרובות שאלה ממדית: מה באמת המרחק בין השכר של מנכ"ל עמותה קטנה לבין השכר של מנכ"ל של חברה גדולה? זה לא סוד שמנכ"לים בעמותות זוכים לרוב לשכר נמוך יותר, אולם השאלה היא האם זה משקף את האתגרים והמאמצים שמושקעים בכל עמותה? בואו נצלול לעמוק!

שיר השכנות של שכר מנכ"ל עמותה קטן

כשהשקפת עולם מאחורי עמותה מתמקדת בתרומה לקהילה, נשאלת השאלה – מהו השכר הראוי למנכ"ל שמוביל את המאמץ הזה? האם זה באמת מתבקש לנפק שכר גבוה כשלמעלה מכך עמודי שליחות רבים שמובילים תהליכים חברתיים וקהילתיים? על פני השטח, ישנו פער ברור בין השכר בעסקים לבין השכר בעמותות.

העלויות הנסתרות של העמותות

למנכ"לים של עמותות יש לא רק את המשימות של ניהול קמפיינים, גיוס כספים ושיווק. הם גם עוסקים ב:

• ניהול משא ומתן עם תורמים פוטנציאליים
• תכנון תוכניות חדשות להתפתחות העמותה
• הדרכה וניהול של צוות עובדים
• שיתוף פעולה עם גופים ממשלתיים ורגולטיביים

והנה השאלה: איפה המימון לכל זה? כאן נכנסים לתמונה קרנות, תרומות וקצת מזל – כי לעתים, זה מה שיכול להבטיח שהעמותה תמשיך לפעול בחוקיות ובקפיצים כלכליים שמתמצגים בפתרונות נהדרים בעבור הקהילה.

שכר מול תחושת שליחות – האם זה שווה את זה?

אחד הדיונים המרתקים הוא אם התחושה של שליחות יכולה לפצות על שכר נמוך. האם מנכ"לים מעדיפים לעבוד בעמותות מתוך אהבה למקצוע ולא מתוך רצון לצבור הון? ובכן, זה תלוי במנכ"ל.

שאלות ותשובות

• ש: מהו השכר הממוצע למנכ"ל עמותה קטנה?
  ת: קשה לדעת בדיוק, אולם השכר ברוב המקרים נע בין 10,000 ל-20,000 ש"ח בחודש.
• ש: האם יש עמותות שמציעות שכר גבוה יותר?
  ת: בהחלט! יש כמה עמותות גדולות שמסוגלות להציע שכר של 30,000 ש"ח ומעלה.
• ש: מהי הגורמים לשכר הגבוה בעמותות?
  ת: הגורמים יכולים להיות הכנסות גבוהות, קמפיינים מצליחים ואפילו מענקים ממשלתיים.
• ש: האם רוב המנכ"לים מרוצים מהשכר שלהם?
  ת: הדבר תלוי בראייה האישית, ויש כאלו שמעדיפים עשייה חברתית על פני שכר גבוה.

מיתוסים על שכר מנכ"לים בעמותות

מיתוס 1: כל מנכ"ל עמותה הוא עשיר. זה לא מדויק! רוב המנכ"לים עובדים בתנאים קשים והרבה מהם מתמודדים עם אתגרים כלכליים.

מיתוס 2: שכר גבוה בעמותות מביא תוצאות טובות יותר. לא תמיד! לפעמים מנכ"ל עם שכר נמוך יכול להשיג הצלחות מרשימות יותר מכאלו עם שכר גבוה.

האם כדאי להיכנס לתחום?

זו שאלה לא פשוטה. אם אתם בקטע של לשנות את העולם ולקחת עליכם את האתגרים, ייתכן שזה המקום עבורכם. אבל אם אתם מחפשים את ערימת הכסף – פארט! אז אולי עדיף להסתכל על תחומים אחרים.

המאבק להגדלת השכר

נשים רבות בעמותות מדברות על הדברים הללו, ומדברים על הרצון לשפר את השכר והזכויות. אבל איך עושים זאת? להילחם למען העלאת שכר מנכ"לים זה לא משחק ילדים. צריך לשכנע את המועצה, להציג נתונים ולהוכיח שהשכר הנוכחי לא משקף את המאמץ החברתי.

שאלות ותשובות

• ש: מהו המענה האידיאלי למנכ"ל עמותה ששואף לעלות?
  ת: הוא צריך להציג נתונים ודוחות המדרשים להצלחותיו.
• ש: האם יש לצפות לתמיכה מהציבור?
  ת: בהחלט, כשהציבור מדבר על זה, קשה להזניח את זה.

סיכום: איפה אנחנו שואלים את השאלה?

האם סביר קשה לדעת, אבל שכר מנכ"ל עמותה קטנה הוא סמן חשוב במסע ליצירת שינוי. התשובה נראית כמו חידה מתמשכת – האם השכר הגבוה באמת משווה אם מדובר בשליחות? זה מה שאנו צריכים להבין ולחשוב עליו.

בסופו של דבר, מה שחשוב הוא לא רק השכר, אלא גם הערך וההשפעה של העבודה שנעשית. ובואו נודה בדרך: כספנו לעולם ואולי עשייה טובה היא הדרך הכי טובה להזיז הרים! ובמקרה הזה, השמים הם הגבול.