כמה נהוג לבקש העלאת שכר? טיפים והמלצות מעולים!
בואו נתחיל בשאלה פשוטה: כמה שווה לכם בעבודה שלכם? אם אתם עובדים בחברה שמצריכה מכם להוציא את המיטב מעצמכם, סביר להניח שאתם תוהים לא אחת על גובה השכר שלכם. זהו נושא הכואב את הלבבות (או לפחות את הארנקים!) של לא מעט עובדים. אז איך באים להעלות שכר? מה הדרך הנכונה לטעון "אני שווה יותר"? ובכן, החלטתי לגלות עבורכם את הסודות שמאחורי העלאות שכר ולחלק את התובנות שלי בנושא. קחו נשימה עמוקה, כי אנחנו הולכים לגלות כמה תובנות מרתקות! כשתסיימו לקרוא, אני מקווה שגם אתם תרגישו כמה אתם שווים.
1. הבנת השוק – הידע הוא כוח!
לפני שאתם מנסים להתמקח על השכר שלכם, כדאי להבין את המצב בשוק העבודה. יכול להיות שגיליתם את עצמכם מוכנים לבקש העלאה, אך איך תוכלו לדרוש דבר כזה אם לא תדעו מה המצב בשוק? הנה כמה דברים חשובים שתוכלו לבדוק:
- מה השכר הממוצע: חפשו מידע על מגמות השכר בתחום העבודה שלכם. מהו השכר הממוצע לעובדים בעלי ניסיון דומה לשלכם? ישנם אתרים שיכולים לעזור לכם בזה.
- ניסיון וכישורים: אם אתם מצוידים בהכשרה מיוחדת או ניסיון ייחודי, זה יכול לשחק לטובתכם.
- צמיחה של החברה: האם החברה שלכם צומחת? אם התשובה היא כן, סביר להניח שיש לה תשתית כלכלית להעניק העלאת שכר.
2. איך מגיעים לשיחה על שכר?
שיחה על שכר היא לא פשוטה, ואי לכך חשוב להיערך מראש. בדרך כלל מומלץ לקבוע פגישה רשמית עם המנהל שלכם. להלן כמה טיפים שיעזרו לכם:
- בחרו את הזמן הנכון: תזמינו את הפגישה לאחר שגמרתם פרויקט חשוב או כשאתם בעיצומם של הצלחות משמעותיות.
- וחשוב לשמור על רוגע: לדבר עם המנהל שלכם על עליית שכר זה כמו לבצע ניתוח – צריך להיות ממוקדים ולא להיכנס לדקות מיותרות.
- הכינו את הנתונים: יש למקד את השיחה בפרמטרים כמותיים – הסבירו למה אתם מבקשים העלאה והביאו ראיות לכך.
3. מה כדאי להגיד בזמן השיחה?
אם כבר נודע לכם מה השוק והצלחתם לקבוע שיחה, הגיע זמן להביא את עצמכם לשולחן. הנה כמה דברים שחשוב להגיד:
- שתפו בהצלחות שלכם: קרדיט על פרויקטים שהצלחתם להוציא לפועל – זה הזמן לשווק את עצמכם!
- מדבר על הערך המוסף: למה צריך לשלם לכם יותר? אם יש לכם כישורים או יכולות נדירות, אל תהססו להזכיר אותם.
- תהיו פתוחים לדיון: יש מקום לדיאלוג. עשו מקום לשיחה פתוחה על השכר מבלי להסתכם בהסכם אחד בלבד.
4. מה לעשות אם הדלת נסגרת?
המנהל שמניף אצבע כלפי מעלה יכול לעיתים להזכיר חום של קיץ – ישנן פעמים שפשוט לא נוח לשלם יותר. ככה מתמודדים עם זה:
- שאלו למה: אם התשובה היא לא, שאלו מה הסיבות לכך כדי להבין את המצב.
- חפשו אפשרויות נוספות: אם השכר לא זז, מה לגבי הטבות נוספות? כמה יוסיפו לכם לחיים?
- אל תיקחו את זה אישית: זה לא כישלון שלכם אם המנהל החליט לא להעלות לכם. זה קרה להמון אנשים.
5. שאלות ותשובות שעשויות לעניין אתכם
- מה לקרוא על שכר? חפשו תוכן על מגמות שכר רלוונטיות והקפיצו לגבולות התחום שלכם.
- האם להביא דוגמאות? בוודאי! דוגמאות אישיות יכולות להקנות לך יתרון בשיחה.
- מה לעשות אם מנסים להוריד לי את השכר? אל תהססו לשאול למה, ואל תחכו יותר מדי!
- האם למנהלים יש הוראות קבועות לגבי שכר? במקרים רבים יש נוהלים, אך דברים משתנים כל הזמן.
- מה קורה אם אני לא מרוצה בכזה מצב? אם השכר לא מתעדכן ואין אפשרות לקידום – ייתכן וצריך לשקול הזדמנות חלופית.
6. לסיכום – שיחה על שכר היא אמנות!
נראה כי עכשיו אתם צריכים את הדרך הטובה ביותר לנהל שיחה על העלאת שכר. לא שכחנו להפעיל את הקסם ההומוריסטי, אך הידע כאן הוא הכוח – מניסיון או מקרוב. הרעיון הוא לא רק לבקש שכר טוב יותר אלא גם להבין את הערך שלכם בשוק.
אז בפעם הבאה שתעמדו מול השאלה – כמה להעלות שכר? תחשבו על כל הדברים הללו, תתכוננו לדיון מעניין, ואל תשכחו: אתם שווים!