שכר מנהלי מחלקות ברשויות המקומיות: מה מחכה לכם?

שכרם המסתורי של מנהלי המחלקות ברשויות המקומיות: כמה הם באמת מרוויחים?

ברשויות המקומיות בישראל, כאשר אנו מדברים על שכרם של מנהלי המחלקות, מדובר בתחום שלא תמיד יש בו שקיפות. האם הם באמת מרוויחים את מה שאנשים חושבים? כמה באמת מעניין לדעת מה קורה מאחורי הקלעים? בואו נעشي את התמונה, ננפץ מיתוסים ונגלה את העובדות! אבל זה לא יהיה משעמם. בואו נזכיר גם כמה עניינים משעשעים בדרך.

מהו שכר מנהלי המחלקות?

שכרם של מנהלי המחלקות ברשויות המקומיות משתנה ממחלקה למחלקה ומעיר לעיר. זה יכול לנוע בין 12,000 ש"ח ל-25,000 ש"ח ואף יותר, בהתאם לתפקיד, גודל השלטון המקומי ודרגת הניהול. אך מה משפיע על העלאות השכר? כאן ניכנס לעובי הקורה.

מה משפיע על שכר המנהלים?

• היקף העבודה: מנהלי מחלקות עוברים עשרות פגישות ביום, עם שיחות טלפון אינסופיות. האם השכר משקף את המאמץ?
• הניסיון: כמה יותר זמן אתה נמצא בתפקיד, כך השכר שלך יכול לעלות.
• אחריות: לכל מנהל מגוון אתגרים ובעיות יומיומיות. לפעמים, מגיע להם פרס נובל לשלום רק על הקטנת המחלוקות עם ועד העובדים.

האם השכר מספק במציאות?

ממש לא קל להיות מנהל מחלקה ברשות מקומית. ראשית, אם הגעת לתפקיד אתה חייב להיות במשטר עם השלטון המקומי, ובוא נגיד שזה לא תמיד פשוט. יש מקרים שבהם מנהלי מחלקות יכולים להרגיש כמו שחקני כדורגל בליגה קשה, שמקבלים סיכויים רק לאחר הפעלת בלחצים עצומים.

שאלות ותשובות על אמיתות השכר

1. באיזה תחומים השכר גבוה יותר?
   ככל שמדובר בתחומים כמו תקציב, תכנון וניהול משאבים, השכר גבוה יותר.
2. האם תוספות שכר קיימות?
   בהחלט! תוספות יכולות לכלול תמריצים על ביצועים ותקציבי פיתוח.
3. האם יש תקציב מוגדר לשכר?
   כן, אבל כל עיר עושה זאת בדרכים שונות.
4. האם מדובר על שכר גלוי או סודי?
   ברוב המקרים, בשוק הציבורי זה רבע רעיון של תורים ותו לא.
5. כמה ניתן לקדם את השכר?
   העלאות השכר בדרך כלל מגיעות פעם בשנה, אם יש כסף בקופה!

האם זה משתלם להיות מנהל מחלקה?

מנהלי מחלקות לרוב נמצאים בתפקידים באופן תדיר, אם רק כי הם שלטו בכמה סודות ניהוליים, אין להם ברירה אלא להאמין שזה משתלם כי זה מה יש! זה כמו לארגן מסיבת יום הולדת באוגוסט בתל אביב – הזמן זז מהר!

מה היתרונות במקצוע?

• יציבות תעסוקתית: מדובר במשרות לכל החיים, כמעט.
• תשואות כלכליות לאורך זמן: למרות המתח, השכר עולה עם הזמן.
• הנאה מאתגרים יומיומיים: כל יום הוא חדש. תחשבו על זה כעל פרק חדש בסדרה.

מילון מונחים שקשור לשוק השכר

חשוב גם להבין את השפה של השכר. כאן מגיעים כמה מושגים שיכולים לעזור:

• שכר בסיס: השכר המינימלי שמובטח למנהל ללא תוספות.
• תמריצים: בונוסים המוענקים על בסיס ביצועים.
• עדכון שכר: עלייה בשכר בעקבות שינוי מוסדות או חוקים.

ביקורת על שכר מנהלי המחלקות

לא נוכל לסיים בלי להזכיר את הביקורת שנוגעת לשכר הגבוה במציאות הזו. רבים טוענים שהשכר לא מניב את התוצאות שלשמן המנהל התמנה לתפקידו. ובכן, אם הגרלה בסופרלוטו הייתה כל כך פופולרית, אנחנו בטוחים שאנשים היו קונים כרטיסים כל יום!

מה אפשר לעשות כדי לשפר את מצב השכר?

• הגברת שקיפות: דיווח על שכר במערכת.
• ייעוץ מקצועי: קורסים לשיפור הידע הניהולי.
• תכנית בונוסים: הוספת הבונוסים לאפשרויות.

סיכום: שכר מנהלי מחלקות – כמה, מי ומה?

שכר מנהלי המחלקות ברשויות המקומיות הוא נושא שנגע בו מסקרי משקיעים, עובדים ומומחים. אמנם יש גרסאות רבות וסיכויי שכר שונים, דבר אחד ברור – המעטפת הזו אינה פשוטה. כדי להצדיק את השכר, מנהלי המחלקות נדרשים להפעיל את מירב הכישורים והכשרונות שלהם. בכדי למנוע רוטציה של מנהל לעיתים קרובות, יש לדרוש שיפוט אמין על השפעתם בפועל על הנתונים הכספיים. בסוף, כאשר מגיעות העלאות שכר או תגמולים נוספים, על המנהלים להרגיש שהמשאב ששמו הוא "שכר" מעניק להם את המוטיבציה להמשיך.

אז בפעם הבאה שאתם נתקללים בתמונות של פוטנציאל – חשובו על כל האתגרים התעסוקתיים שעומדים בפני מנהלי המחלקות הזו, ואולי תראו אותם בשגרה שונה.