כמה ימי מחלה מותר לקחת ברצף? התשובות שתמיד רציתם לדעת
בפעמים רבות כשאנו חולים, הכף נוטה להרגיש כאילו כל העולם מתמוטט מעלינו. נכון, העובדה שאנחנו לא יכולים לקום מהמיטה כמונו פוגעת בעבודה, בחיים האישיים ואפילו באפשרות לשתות קפה בשקט. אחד החששות הגדולים מגיע בשאלות שגם המעסיקים וגם העובדים חוששים לשאול: כמה ימי מחלה באמת מותר לקחת ברצף? האם זה תלוי במעסיק? בחוק? ומה קורה אם אנחנו צריכים עוד יום כדי להרגיש לגמרי טוב?
חוקי יסוד: מה אומר החוק?
בישראל, חוק חופשה שנתית ועבודה מתירה לעובדים לקחת ימי מחלה. בסופו של דבר, כל עובד זכאי ל"כמות מסוימת" של ימי מחלה, ואכן יש לנו חוקים שמדריכים אותנו בזה. ימי המחלה הם לא מתנה מהמעביד – זו זכות חוקית. זה נכון שיש "מסגרת", אבל מה השורה התחתונה?
- כל עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה (ואם אתה עושה חישוב מהיר – 18 ימים בשנה).
- ימי המחלה מצטברים אם לא השתמשת בהם.
- ימים אלה ניתנים לשימוש ברצף, בכפוף לחוק ולתנאים שהוגדרו.
ולמה בעצם נטילת ימי מחלה אינה עבירה פלילית?
ובכן, העובדה שימי מחלה הם חלק מהזכויות של העובד מקנה לו את היכולת לחזור לעניינים עם מינימום לחצים. אם לא נצליח לעבוד כמו שצריך, זה יכול להוביל – בין השאר – לעומסי עבודה על חברי הצוות שלנו. וכשהם יהיו עייפים, אז גם הם יפנו לקחת ימי מחלה. ככה זה עובד!
כך תדעו אם אתם חייבים יום נוסף: סימני אזהרה
אולי אתם חשבתם שהחום שאתם חשים הוא רק סתם… אבל אם אתם חווים אחד מהסימפטומים הבאים, מומלץ שלא תמתינו עד שיגמרו לכם כל ימי המחלה:
- חום גבוה ממעלה 38.
- תסמינים כמו חוסר תיאבון או בעיות נשימה.
- עייפות יתר שאינה חולפת.
ימי מחלה ברצף: מתי זה נכון ומתי זה בעייתי?
שאלה קשה, נכון? גם אם ההגדרה היא שיש לך את ה"אישור" הרפואי, לפעמים זה יכול להיות יותר מורכב. כלומר, אם יש סיבה מוסברת להיעדרות רצופה בעבודה, זה בסדר. אבל אם הלכת לחופשה או לסוף שבוע ארוך, באיזו נקודה תפסו אתכם?
הנחיות לשימוש בימי מחלה
נקודה מרכזית היא להתחיל את השיחה עם המנהל שלכם. מתי לדבר? איך? בואו נחשוב על זה יחד:
- כמובן יש לידע את המעסיק על המצב הרפואי שלכם.
- אם ימי המחלה שלכם ממושכים, זה הזמן להיות פתוחים ושקופים.
- במידה ואתם צריכים יותר ממספר ימים, התקשרות עם המעסיק יכולה למנוע אי הבנות.
מה אתם צריכים לדעת על קשרים בין מחלה והעבודה?
עובדים רבים מפעילים לחץ על עצמם לעסוק בעבודה גם בזמן מחלה – אסור לעשות זאת! ההשפעה יכולה להיות הרסנית. סיבה נוספת היא שמעסיקים עשויים לייחס קשיים בעבודה למחלה, דבר שמוביל לאי הבנות נוספות. אגב, תתפלאו לדעת, שנכון לעכשיו קיימים גם עובדים שמסכנים את בריאותם על מנת לא לפספס ימים. לא חכם במיוחד, נכון?
הקשר בין הבריאות הנפשית למחלה הפיזית
בואו נבין: בריאות נפשית היא לא פחות חשובה מאשר בריאות פיזית. ומחלה יכולה להשפיע גם על המצב הנפשי ולכן גם על הצורך בימי מחלה. חשוב להכיר את המצב.
אל תמתינו עד שיהיה מאוחר – איך לנהל את ימי המחלה שלכם?
אז מה עושים כשאתם במצב כזה? הנה כמה צעדים מעשיים שיכולים להקל עליכם:
- שמרו על תקשורת פתוחה עם המעסיק.
- ידעו את הארגון על מצבכם באופן מיידי.
- הקפידו לשמור על המצב הבריאותי שלכם על ידי הפסקה.
צריכים עזרה? זה בסדר!
אין כל רע לבקש עזרה או הסבר על זכויותיכם. ישנם מוקדים ומומחים בתחום שיכולים לסייע ולהשיב על השאלות המטרידות אתכם. אל תהססו לחפש סיוע, כי בסופו של דבר, הבנת המצב והרגשת הנוחות שלכם היא בשורה התחתונה שצריך למקד בה.
שאלות ותשובות מומלצות:
- מה קורה אם עברו לי ימי המחלה? – עליכם לפנות למעסיק ולבקש חופש תמידי או חופשה ללא תשלום.
- האם אני יכול לחזור לעבודה לפני תום ימי המחלה? – כן, אם אתה מרגיש מספיק בריא.
- אפשרי לקחת ימי מחלה בגלל סטרס? – בהחלט, במיוחד אם זה משפיע על בריאותכם הכללית.
לסיכום, החוקים סביב ימי מחלה ועבודה משקפים את הצורך להזין את עצמנו על מנת להצליח גם בעבודה וגם בחיים. אין ספק שיהיה זה חכם לדעת את הזכויות שלכם, ובכך תוכלו להחזיר את הבריאות שלכם למסלול תקין, ובמקביל להרגיש שזכויותיכם מוגנות. זיכרו, כל בריאותכם חשובה, כולל מילה טובה על מקום העבודה שלכם.