איך משלמים שכר לעובדים? כל מה שצריך לדעת
שכר עובדים הוא נושא שמעסיק מדינות, חברות ואנשים פרטיים מרגע שקם הבוקר ומתחילים את היום. מה שיכול היה להיראות כמו תהליך פשוט – להעביר כסף לחשבון הבנק – הוא בעצם מערך מסובך של חוקים, חובות וזכויות. אז איך משלמים שכר לעובדים, ומה צריך לדעת כדי שזה יתנהל בצורה חלקה?
לא רק מספרים – מה זה אומר במציאות?
כשהמנהל שואל את עצמו איך הוא ישלם את השכר של העובדים, כדאי לו להתחיל במעשה:
- בדיקת הסכמי עבודה: עם כל עובד יש להכיר את הסכם העבודה. הוא קובע את תנאי השכר, והחוק קובע מה לעשות כאשר יש בעיות.
- חישוב השכר: זהו תהליך שבמהלכו צריך להביא בחשבון את השעות עבודה, תוספות ונסיעות. חתול רץ? אתם כבר מכניסים משפחה לתוך החישוב.
- תשלומים לניכויים: לא לשכוח להפריש כספים לפנסיה או לשלם מסים. על הכסף של העובדים להתמודד עם רגולציות ויש על כך גם סנקציות.
שיטות תשלום – מה הן ולהן יש קווים אדומים?
ולא נעדיף לשכוח שנושאים בהחלט צריכים להגיע אל שיטת התשלום עצמה. האם אתה עובד במכירות? האם אתה עצמאי? תלויים בהמון משתנים.
- שכר חודשי: תשלום קבוע בסוף כל חודש. פשוט, ברור, ונהדר. גם אם תרחיבו את כמות המילים בשיחה, לא תבזבזו הרבה זמן. זה מצריך אמון מצד העובד.
- שכר שעתי: מתבצע על פי שעות העבודה בפועל. מעניין, אבל זה יכול להיות בעייתי בשעות נוספות. חשוב לקבוע ברור ולהקפיד.
- שכר לפי עמלות: נמשך במיוחד במשק הישראלי, בו המעסיקים רוצים לתגמל עובדים על תוצאות מדידות. עובדים בתחומים כמו מכירות וחברות בונוס מרוויחים כך הרבה יותר!
אוצר המידע – כן, גם זה לא פשוט!
בוא נדבר על הקשר בין שכר לבין עונג. זה לא באמת מספיק. ככל שהעובדים יבינו את פרטי תהליך השכר, כך ייצור רמת שקיפות גבוה יותר. שקיפות זה כמו גפרור – הכל סביר, חסר מפגע. ואז,
- מאפייני שכר: האם מדובר בשכר בסיסי או בשכר הכולל תמריצים נוספת?
- תשלומי פנסיה: המעסיק מחויב להפריש ולא להחביא, וזה יכול להכביד על התקציב.
- זכויות עובדים: השכר לא מתייחס רק למספרים, אלא גם לזכויות, כגון חופשות ומחלה.
שאלות ותשובות – כי אף אחד לא שאל שאלות עד כה
ש: איך אני רואה את השכר שלי?
ת: שמרו על תקשורת פתוחה עם המעסיק שלכם, ותקפידו לעקוב אחרי ההפקדות בבנק. שקיפות היא המלכה!
ש: מה לעשות אם לא קיבלתי את השכר במועד?
ת: דברו עם המנהל או מחלקת משאבי אנוש. אם לא קיבלתם תשובות, יש לפנות לעורך דין או למוסד המוסדות. אל תשכחו: יש לכם זכויות!
ש: האם אני יכול לדרוש העלאה?
ת: בהחלט! עשו זאת עם סיבות טובות והוכחות לעבודתכם המצוינת. הכנתם את התוכנית הכלכלית לחודש הבא?
ש: מה קורה אם אני עובד שעות נוספות?
ת: תשלום עבור שעות נוספות מחוייב על פי חוק. ודאו שאתם מקבלים מה שצריך. אחרת, זה יגרום לאי נעימויות.
סיכום: להתנהל עם שכר כמו מקצוען
מלחמה על השכר יכולה להימשך בסיבוב או בתואר, אבל אם תדע לנהל את השיחות בצורה נכונה ותקפיד על הפרטים, הכל יראה אחרת. בסופו של דבר, מדובר על שיתוף פעולה שיכול להוביל להצלחה של שני הצדדים – המעסיקים והעובדים. לזכור! תעשיית השכר לא מתנהלת כמו מסיבת ריקודים, וצריך לדעת לסיים בזמן.
אז אם גם אתם בלחץ עם השכר לחודש הבא, אל תפחדו! קחו כמה נשימות עמוקות, ופשוט תתעורר, תתכוננו להפתעות ותדעו שאתם לא לבד.