מה זה משכורת 13 וכיצד היא משפיעה עליך?

מה זה משכורת 13 ואיך היא פועלת?

בואו נדבר על הדבר הזה שנקרא משכורת 13. בעבור רבים, מדובר באותה משכורת קסומה שמופיעה כמו שליח מפתיע ממש לפני חגי תשרי או פסח. אבל מה זו בעצם המשכורת הזו? ואיך היא מתפקדת בעולם ההייטק, המסעדות או בכל מקום אחר? בפסקאות הבאות ננתח את הפועל שמאחורי השם.

מהי משכורת 13?

משכורת 13 היא תשלום שניתן לעובדים בישראל במקביל לעבודה השנתית. זהו תשלום נוסף, שמתווסף לשכר הרגיל ונתפס לעיתים כהטבה נוספת, ההולמת את רצון המעסיקים לשמר את העובדים. התשלום הזה מחושב בדרך כלל על בסיס שכר חודשי, והכמות שלו נקבעת לפי שעות העבודה שצבר העובד במשך השנה.

איך מחשבים את משכורת 13?

החישוב נראה כך:

• שכר חודשי ממוצע x 12 חודשים = שכר שנתי.
• שכר שנתי : 12 = משכורת חודשית.

וזה כל מה שצריך לדעת? לא כל כך מהר! הו, לא!

מה הכוונה ב"משכורת 13"?

במילים פשוטות, משכורת 13 היא הכנסה נוספת שנחשבת ל"הטבה השנתית" של העובד. זהו סכום שממומן על ידי המעסיקים במטרה להעניק העובדים תחושת שייכות והכרת תודה, בייחוד כשכל אחד מהם מצפה לקבל ״בונוס״ שיוכל לעזור לו לחגוג את החגים או הפתעות אחרות.

עשור בחיים עם משכורת 13 – שווה או לא?

אז, אחרי שמבינים את היתרונות – בואו נשאל שאלות קשות:

• האם אנחנו באמת שווים עם משכורת 13?
• האם זה שווה להם להשקיע בנו بهذه צורה?

וכאן מתחילים דיונים מעניין על ההשפעה של משכורת 13 על מצב העובדים.

ההשפעה של משכורת 13 על שוק העבודה

בואו נתעכב על השפעתה על שוק העבודה. כאשר מעסיקים מציעים משכורת 13, הדבר משדר מסר חזק של כבוד ורצון להכיר בעבודה הרבה של העובדים. אך האם זו באמת תכלית ההשקעה?

שאלות ותשובות:

• ש: האם כל המגזר נותן משכורת 13?
  
  ת: לא. ישנם תחומים כגון מסעדות ושירותים שמציעים את זה בעקביות, אך יש גם מקומות שאינם מתעקשים על כך.
• ש: האם משכורת 13 נחשבת למס?
  
  ת: כן, כמו כל הכנסה, גם על משכורת 13 יש לשלם מס הכנסה.
• ש: האם ניתן לוותר על משכורת 13?
  
  ת: זה תלוי בחוק ובחוזה העסקה. אולם, זה נדיר להתחייב על עבודה בלי תשלום זה.

משכורת 13 ככלי שיווקי

אנחנו יודעים שרבים מהעובדים בוחנים את היתרונות של מקום העבודה שלהם. משכורת 13 יכולה לשמש ככלי שיווקי מצוין למעסיקים. תארו לכם מצב בו מועמד פוטנציאלי שוקל הצעת עבודה אחת מול השנייה. במשכורת 13, המעסיק יכול להדגיש את הכוונה להעניק יתרון כספי נוסף שהופך את ההצעה שלו לאטרקטיבית יותר.

אז מה שקול?

כפי שראינו, לא מדובר רק על כסף. זהו ביטוי של הכרה, השקעה ופיתוח שוק העבודה בישראל. זה אומר גם שהמעסיקים צריכים להיות אכפתיים ולשמור על העובדים שלהם. אחרת, מה יקרה? הם פשוט ימצאו מקום עבודה אחר.

האם יש צד שלישי? השפעה על המעסיקים

עלינו גם לקחת בחשבון את הצד של המעסיקים. כאשר המעסיקים מחליטים לשלם משכורת 13, יש להם בידה שליטה על תקציב השנתיים. זהו בהחלט חלק משיקוליהם אם להציע משכורת 13. אז בואו ניקח רגע לבדוק מה זה אומר להם:

• האם זה מסביר את עלויות ההעסקה?
• האם זה מוסיף ערך לבין-אישי לעובדים?

שאלות ותשובות:

• ש: האם מעסיקים יכולים לבחור לא לשלם משכורת 13?
  
  ת: בהחלט. כל עסקים שיודעים שהחוק אינו מחייב.
• ש: האם הצד הזה תורם לעובדים חדשים?
  
  ת: בהחלט, בעיקר במקומות תחרותיים!

לסיכום – עם או בלי? משכורת 13

משכורת 13 הציבה סטנדרט חדש בשוק העבודה בישראל, כאשר העובדים מצפים להכיר בנוכחותם ובמלוא כישוריהם. עם זאת, אפשר להבין מדוע מעסיקים עשויים לחשוש משכירת עובדים שיחשבו שזו התנסות חובה ולא הטבה. על כן, משכורת 13 לא רק משמעת את הכנסה, אלא גם מייצרת שני צדדים מעורבים – העובדים והמעבידים.

אז מה זה משכורת 13? זה נמצא שם, ממתין לעובדים, ולוודאי לא שם להסיק לסוף. אך עם כל הכבוד, האם אתם מתכוונים לשאול את המעסיק שלכם אם תהיה לכם אפשרות לקבל משכורת 13?