המכונה המפחידה: החטיבה הטקטית מגב משכורת
תארו לעצמכם שיחה בין שלושה חברים, אחד מהם הוא מעצב גרפי, השני הוא מתכנת של אתרי אינטרנט והשלישי הוא מנהל משאבי אנוש. בבת אחת, השיחה גולשת לתחום הפיננסים והשכר, והשאלה המוצגת היא: "מה באמת קובע את המשכורת שלי?" בדיוק כאן נכנסת לתמונה החטיבה הטקטית מגב משכורת – ואיפה שהחטיבה הזו משדרת, המתמודדים אינם מפסיקים לרוץ. אז, מה קורה כאן? האם יש כאן משחק סכום אפס? עונת המשחקים נפתחה!
אילו גורמים משפיעים על שכר העובדים?
בשוק העבודה, ישנם לא מעט פרמטרים שמשפיעים על השכר. ראשית, ידע וניסיון – שניים הם תמיד המפסידים אם אחד מהם לא קיים. בנוסף, מיקום גיאוגרפי משחק תפקיד חשוב. אמנם לא כולנו יכולים להרשות לעצמנו לגור בתל אביב, אבל מי יכול לומר לא משכורת גבוהה יותר כי הוא גר בחיפה?
- עובד בכיר – אכן, מנהלים ולא משנה מה אדום, בתי המשפט לא יגידו את דברם.
- התחום – טכנולוגיות חדשות מביאות משכורות גבוהות. לדוגמה, עבודה בתכנות עלולה להיות שונה במידה רבה מתחום החינוך.
- דרגת השכלה – תואר שני, מומחיות בפרויקט או תעודה יכולה לשדר את כישורי העובד.
מה קורה עם משכורות קבועות מול משכורות מבוססות בונוסים?
בוקר טוב – האם תשלום רוחבי עושה את העבודה? משכורות קבועות מציעות לכולם את הנוחות, אך משכורות שכר מבוססות בונוסים מזמינות אתכם לעבור משחק.בונוסים הם כאב ראש, אבל אם אתה יודע איך לשחק את המשחק, אתה על עשיר!
כמה השפעה יש לנהלים ארגוניים?
החטיבה הטקטית מגב משכורת לא יכולה לפעול לבד. ישנם הרבה נהלים ארגוניים שמשפיעים על השכר. אחד מהם הוא מנגנון השכר – האם הוא הוגן? האם זה מה שמביאה החברה? לחברות שונות יש גישות שונות.
חברות בינלאומיות? זה משתלם!
אם אתם עובדים בחברה בינלאומית, יש לכם יתרון. משכורות במגזר הבינלאומי נוטות להיות גבוהות ממקבילי השוק המקומי. כמו כן, ייצוג בשוק הבינלאומי מציע גישה למידע לא רק אודות שכר, אלא גם על תנאים עבודה, רמות לחץ – והאם זה יגרום לכם לעזוב את מקום העבודה.אל תשכחו לקחת את ההנאה, גם אם מדובר בשכר גבוה!
שאלות שהיינו שואלים את החטיבה הטקטית מגב?
- מה זה "שכר הוגן" ומה זה "שכר שוק"?
שכר הוגן הוא שכר שמגיע ליחס עקבי מול שאר העובדים באותו תחום, בעוד ששכר שוק משתמש במדדים גזורים מגורמי הגישה הכלליים בשוק. - האם יש צדק במערכת השכר?
לרוב, קשה לדעת. מדובר במערכת מאוד דינאמית. - מה קורה כאשר עובדים לא מאמינים בשיטה?
כשהעובדים לא מאמינים במערכת, מערכת השכר עשויה לאבד את האמון שניתן לה. - האם שכר גבוה משמעו שביעות רצון גבוהה?
בדרך כלל, אבל לא תמיד! - איך משפיע דירוג בבחירות השנתיות?
דירוג גבוה עשוי להוביל לחופשות ובונוסים – וזה לבדו עושה את העבודה!
איך נניח את הידע על השולחן?
בואו נדבר על ניהול השכר. כדי להביא לניהול השכר האופטימלי, עליכם לבדוק את התנאים הכלכליים של היום. האם יש תחזיות ייחודיות? האם פתרונות גיוס עובדים הם טובות? ישנם כמה אלמנטים שיכולים לשנות את החוקיות של ניהול השכר.
מגמות כלכליות וכיצד הן משפיעות על ההליך?
ברקע כל הזמן, קיימת פעילות כלכלית – שינויים מהירים, טכנולוגיות מתקדמות ומגוון שיטות שמציפות את השוק. אם היינו עושים משאל חודשי, היינו רואים אפקטים של תנועות שוק ישירות על השכר.
עד כאן… ואיזה יתרונות יש לחטיבה טקטית מגב
כשהמכונה נעה, החטיבה הזו יודעת לזרום. בעוצמה ובקריאות הנכונה. אנחנו מדברים על ערוץ שמוביל את השיחה לשיחות אמיתיות על שכר ועובדים. אולי גם ההומור הזה יכול לעזור להביא לעיניים חדשות שקוראות למעבר לשוק פתוח יותר?
סיכום קצר: לטעום את השכר! החטיבה הטקטית מגב משכורת לוקחת את הכוח שבו על המובן הפיננסי. הבנה טובה על הכוחות הפועלים מסביבנו – יכולה להעניק היכרות טובה יותר על איך לנהל ולהשפיע בעבודתנו.
ובנוסף, תמיד יש מקום לחוש הומור – כי בתור אנשים עובדים, עלינו לדעת איך לשדרג את עצמנו יותר טוב בעבודה ולעולם לא לחכות לשדרוג על שולחן המשרד!