שכר מנהלי עמותות 2020: כמה באמת מרוויחים הסוסים הלבנים של החברה?
אנחנו לא צריכים להיות כלכלנים מפורסמים כדי להרגיש את האי נוחות כשמדברים על שכר מנהלי עמותות. המידע הזה הוא כמו הסוד של עבדות הסוסים – כולם רוצים לדעת, אבל איש לא רוצה לשאול על כך בקול רם. ובכן, כאן אנחנו נכנסים לתמונה! במאמר הזה ננתח את שכר מנהלי העמותות בישראל לשנת 2020. האם זה שכר הולם? האם יש מכנה משותף? והכי חשוב, אם הם מרוויחים כל כך הרבה, מדוע הם נראים כל כך כאובים בכל פעם שאנחנו רואים אותם בעיתונים? בואו נצלול!
מהו שכר מנהל עמותה וכיצד הוא נקבע?
שכר מנהלי עמותות בישראל הוא נושא מעורר פולמוס שמושך תשומת לב רבה. ראשית, נשאלת השאלה: מהו הערך של מנהל עמותה? האם מדובר באנשים שמקבלים כסף כדי לנהל את העמותה כמו מנכ"ל של חברה, או שמא הם מעניקים את מרצם בחינם למען הקהילה?
הגדרת שכר מנהלי העמותות בישראל משתנה במידה רבה בהתאם לפרמטרים שונים, כגון:
- גודל העמותה: עמותות גדולות יותר עם תקציב נרחב יכולות לשלם שכר גבוה יותר.
- תחום פעילות: עמותות הפועלות בתחומים רווחיים יותר עשויות להציע שכר גבוה יותר.
- ניסיון: מנהלי עמותות מנוסים עשויים לדרוש שכר גבוה יותר.
בשנת 2020, ניתן לראות פערים משמעותיים בשכר בין מנהלי עמותות המציעות שירותים חברתיים לבין אלו המנוהלות על ידי ארגונים המספקים שירותים עסקיים.
השכר הממוצע של מנהלי העמותות: האם יש משהו לדאוג ממנו?
לאחר מחקרים והשוואות שנעשו, ניתן להבחין כי השכר הממוצע של מנהלי עמותות בישראל עומד על כ-25,000 ש"ח לחודש. עם זאת, מדובר באומדנים ממוצעים — ממש כמו ממוצע גילאי ילדים בכיתה: יש את ההולכים לפני ויש את המובילים מאחור.
הפערים בשכר בין העמותות השונות:
- עמותות קטנות: השכר יכול לנוע בין 12,000 ל-15,000 ש"ח.
- עמותות בינוניות: השכר יכול להגיע ל-20,000 ש"ח.
- עמותות גדולות: השכר יכול להיות גבוה מ-30,000 ש"ח, ובמקרים קיצוניים אף יותר.
השיח הציבורי סביב שכר מנהלי העמותות: היתקלות בין פילנתרופיה לאינטרסים אישיים?
מדי שנה, כשמתפרסם דוח השכר של מנהלי העמותות, העיתונות הרגשית בועטת – הו, מה לעזאזל קרה כאן? רגע, רגע, האם הם באמת אמורים להרוויח יותר מכמה רופאים או מורים?
האם השכר הגבוה הוא באמת רע? או שמא הוא משקף את האתגרים הרבים העומדים בפני מנהלי העמותות? מחקרים מראים כי מידת ההשקעה של מנהלי העמותות נדרשת כדי לעמוד בתנאים כלכליים קשים, ובעקבות זאת שכרם עשוי להיות מצדיק.
האם מעניין את הציבור?
עובדה: כשמדובר בעמותות, הציבור רגיש לכך שיימנעו תשלומים מופרזים ולא רלוונטיים. לדוגמה, כמעט כל מי שחרא על עצמו ראה פעם את המסמכים השונים שפורסמו אודות שכר המנהלים. השאלות מתעוררות: האם השכר הזה עבר את גבול הסביר? האם מנהל עמותה יכול לדרוש שכר כמו מנהל בחברת טכנולוגיה?
איך זה מסייע לפיתוח העמותות ולציבור?
ובכן, בתור מנהל עמותה, לא פשוט לגייס כספים, לגייס מתנדבים ולנהל את המשא ומתן עם גופים ציבוריים ופרטיים. צריך לשאול את עצמנו: אם לא ישולם שכר הוגן, מי ירצה להביא את היכולות שלו בתחום ולפתח את העמותה מלכתחילה?
שאלות ותשובות תוך כדי משחקים במספרים
- שאלה: האם כל מנהלי העמותות מרוויחים את אותו השכר?
- תשובה: לא, יש פערים משמעותיים בשכר.
- שאלה: מה ההשפעה של גובה השכר על הפעילות החברתית?
- תשובה: שכר הוגן יכול להניע מנהלים להיות יותר מחויבים.
- שאלה: האם הציבור תומך בשכר גבוה למנהלי עמותות?
- תשובה: יש קולות בעד ונגד.
לסיכום: שכר מנהלי העמותות – תהליכים וסיכונים
אז מה נכון להגיד? שכר מנהלי העמותות בשוק העבודה נחשב ליתרון ולחיסרון בו זמנית. עלינו להיות מודעים לכך שהשכר הגבוה עשוי להוביל לתופעות לוואי, אבל גם שחלק מהמזל שצריך כדי לנהל עמותה היום הוא ניהול בצורה מקצועית ואחראית.
השיח הזה מסביב לשכר מניע אותנו לחשוב מחדש על מהות העמותות ועל תרומתן לחברה. אך כאשר מדובר על כסף, גם טובי הלב יכולים להיות.tap חדי עין. ובכן, נתון סופי: כשאתם שולחים את התרומות שלכם לעמותות, המשיכו לשאול שאלות כדי להבין לאן הכסף הולך – זה יכול להיות אפילו יותר מעניין מהשכר של המנהל בראיון.