מתח דרגות 40-42: שכר, פניקות וסודות שלא יסתירו יותר
כאשר מדברים על שכר, מתח דרגות 40-42 תופס מקום של כבוד בשיחות במסדרון, וכמובן במגדלי השן. על פניו, מדובר במדרגות שכר לא סבירות, אבל מה לעשות, זה מה יש. והנה, אם יש משהו שכולנו רוצים לדעת, זה מה באמת קורה מאחורי הקלעים של שכר הדרגות הללו. בואו נצלול למעמקי התופעה הזו ונסביר הכל, עם קצת שגיאות בכיוון, כמה בדיחות בדרך, וכמובן, עם הרבה מאוד עובדות.
מה זה בעצם מתח דרגות שכר?
מתח דרגות הוא נתון המייצג את ההבדל בין השכר הגבוה לנמוך ביותר בתוך קבוצה מסוימת. מדברים כאן על הפער בשכר בין תחתית קבוצת הדרגות לבין השכר הנדרש בדירוג הגבוה. תגידו "רגע, זה לא רק פילוסופיה?", ובכן, לא לחלוטין. זה חשוב! מעכשיו, כשאתם שומעים את המושג הזה, תדעו שאתם עוסקים בשכר אמיתי, ולא בדיונים במועדון היסוד. (וסליחה על ההשוואות המוזרות).
מה קורה במדרגות 40-42?
אז אתם שואלים את עצמכם: מה כל כך מיוחד בדרגות האלה? ובכן, תרשו לי לתאר את זה כך:
- דרגה 40 – המקום בו האוויר מתחיל להרגיש כמו נוצות, כי השכר כבר מתחיל להתקרב לאזור הנכון.
- דרגה 41 – כאן מתחילים להרגיש את הלחץ. האם השינוי הבא יזרים לכם את כל הכסף שחלמתם עליו? *רמז: לא תמיד!
- דרגה 42 – אתם בטוח לא רוצים להזכיר את השכר שלכם. הוא עדיין גבוה, אבל התחרות היא עולמית, ולפעמים אנשים מחפשים חצי קילווייט לחשמלאי כדי לחסוך עוד שקל.
בעצם, זהו העימות בין הציפיות למימוש האמיתי. כולם רוצים שכר גבוה, אבל המתח הזה גם מוביל ליותר מתחים, דאגות ולחצים שעלולים להזיק לכם. אז מה עושים עם זה? עשרת ידע הוא כוח!
שאלות ששאלו אותי (ותשובות שנכנסו ל-Land of No Return)
שאלה: מה התשלומים הנלווים לשכר?
תשובה: תשלומים נלווים כמו דמי הבראה, בונוסים, כל מיני ירקות (חופשות, רכוש קרוב וכו'), עלולים להוסיף עוד פן לשכר כשמדובר במדרגות האלה.
שאלה: איך יודעים אם אני מעל או מתחת למתח?
תשובה: פשוט תשאלו את עצמכם: האם יש לי נטייה להתחיל להתנצל על השכר שלי כששואלים? אם כן, כנראה שהגעתם למתח הנכון.
שאלה: האם יש אוכלוסיות מסוימות שמשפיעות על המתח הזה?
תשובה: בהחלט, גם נשים, גם צעירים וגם קבוצות מוחלשות אחרות עשויות להתמודד עם פערים שכר לא מיטיב.
השפעת וריאציות השכר על המקום העבודה
אז לאחר שדיברנו מעלות השכר, אי לכך כדאי לדבר על השפעת השכר גם בתוך הארגון. ישנם מחקרים המצביעים על כך ששכר לא הולך בדיוק במקביל לתשואה. זה אולי נשמע מסובך, אבל מה שחשוב להבין זה שהשפעת השכר על המורל בעבודה היא לא תמיד פשוטה. הנה כמה עובדות מעניינות:
- שכר נמוך מדי עלול להוביל לאי נעימות כזו, שתתבטא גם בעבודה.
- שכר גבוה עשוי להביא לעייפות מנטלית, כי אז צריך להיות הכי טוב כל הזמן.
- אכפתיות של מעסיקים משפיעה לא פחות – אם הם מתייחסים לחוויות העובדים, גם השכר יתממש בבריאות וברווחה.
האם הישראלים מרוצים מהשכר שלהם?
שאלה פשוטה שלא תמיד יש לה תשובה פשוטה. לפי הערכות, מחקרים איכותיים משקפים תחושות של חוסר שביעות רצון רבה אצל הישראלים בהשוואה לשווקים אחרים. תסכול, אכזבה, ואפילו שאלות קיומיות – נשמע מוכר משהו?
האם לחברות יש דרך לשפר את תחושת השכר?
קשה לדעת בוודאות, אבל יש תחושות שיכולות לשפר את ההרגשה. חברות יכולות ליישם מספר שיטות שכבר עבדו במקומות אחרים:
- הצגת נתונים על שכר: זה מאוד עוזר לבנות אמון.
- תכנון איזון בונוסים עם שיפוט פנימי: יש יכולת להניע עובדים אם הם רואים פירות עבודה.
- שיחות פידבק תכופות: הסבירו שהשכר זה לא סוף הסיפור.
אז מה לקחנו מהשיחה הזאת?
ברור שיש פערים, מתח ובחירות קשות בין דרגות השכר 40-42. אנחנו עדיין לא יודעים הכל על השפעות השכר, אבל אין ספק שמתח השכר הוא מקצועי אומנם, אבל יש בו חילוקי דעות לדעתכם.
אחרי כל השיחות והנתונים, ניתן רק לקוות שיחד, נצליח לסגור איזה פער שכר, אם לא נזחק על מאחורי הקלעים של מגדל השן! שמישהו יתחיל לפתח משהו חדש לאתר! 🙂
עד כאן לסיכום המהות של מתח השכר. תשמרו על נשימה עמוקה לפני שמדברים על כסף בשיחה ברחוב!