משכורת נגד בקבע ראשוני: מי מקבל את מה ומה עושים עם זה?
כאשר אנחנו מדברים על משכורות, לעיתים קרובות אנו נתקלים במושגים שמבלבלים את הציבור הרחב. אחד מהם הוא העניין של משכורת נגד בקבע ראשוני. מה זה אומר? מי והאם זה בכלל רלוונטי לכל אחד מאיתנו? הכנו לכם, עבור הקוראים שזוכים לאהבה משכורתית, מדריך מעניין שמבקש להציג את הפרטים המהותיים בלי לקחת אתכם למבוך כספי!
האם משכורת נגד זו משכורת נעלית?
נשמע יותר כמו שם של סופרמן, אבל בפועל מדובר במשכורת שהשתנה בעקבות החלטות מסוימות במערכת הביטחון. אז מה באמת עומד מאחורי המונח הזה?
משכורת נגד בקבע ראשוני נוגעת לחיילים ולחיילות המשרתים בצה"ל, המתגייסים לתפקידים בעלי רמת קושי והסתגלות גבוהה. מדובר בהכרזה על כך שהשירות הצבאי שלהם אינו רק עוד טיול שדה ברגל, אלא הרבה יותר מזה – מדובר במאמץ פיזי ומנטלי של ממש, שמקנה להם יתרונות ממשיים.
איך מתבצע החישוב?
המון אנשים מתבלבלים בשלב זה, כי הם מעצם חישובי המשכורת. כאשר יש בחלק מהתפקידים תוספות מיוחדות, השאלה איך זה משפיע על השכר העובדתי ממש מטרידה את הציבור. אבל רגע, לא לבלבל את המוח!
- משכורת בסיסית – משכורת המוצגת בהסכם חתום.
- תוספת קבע – ניתנת במקרים בהם נדרשת הסתגלות, לצורך חיזוק המוטיבציה.
- תוספות נוספות – כל הנוגע למשימות מדור או צוות אחר.
האם יש קשר בין מה שאתה עובד לבין מה שאתה מקבל?
שאלה טובה! כמובן שיש הבדל בין חיילים שמשרתים בעבודות ניהול לבין חיילים בשטח, ולא על כך מדובר!
בעוד שחלק מהחיילים מרוויחים על בסיס התפקידים שלהם, אחרים יכולים לראות את עצמם מקבלים תוספת גם בגלל ידימי השרות או תפקידים מסוימים שדורשים מהם לשרת תחת לחצים גבוהים.
מה קורה כשאתה מסיים את השירות?
באופן כללי, ככל שישנם אנשי שירות שמקבלים משכורת בעלת רמות שונות בקבע, תהליך זה לא באמת מפסיק כשסוגרים את הדלת מאחורי עצמך עם המדים. רוב החיילים מחפשים ליישם את הכישורים שרכשו במהלך השירות בבחירת עיסוקיהם.
- תועלות על התנסה בתפקידים ניהוליים במערכות אזרחיות.
- הזדמנויות בקריירה טובות יותר לניהול צוותים.
- התחברות לרשתות פוטנציאליות שניתן לנצול בהמשך.
האם יש הבדל בין מרחב עבודה למרחב עיסוק?
לא בענייני שכר! תראי, יש נשים וגברים שיכולים להיות בכמה מרחבים בו זמנית – שמזהה עבודה בבית קפה לצד עבודה קטנה שקיבלתם בבית. הכל בלי סתירות חברתיות!
אין שתי בעיות שיכולות להכריח אותנו למסלול אחד עם המשכורת. החוכמה היא למצוא את האיזון בין מה שמעניין אותנו לבין מה שישראלים מוכנים לשלם לנו כדי שנעשה את זה.
איך מקבלים את הקטע הזה על משכורת? קיבלתם רק תוספת?
אל תשאלו אותי! קיבלתם משכורת בסיסית, תוספות מספריות שונות, והחיים יפים! תמיד אפשר לנסות לתקשר את זה, לא?
- צפו למספר שיחות בעבודה עם חברים.
- אל תשכחו להציג את מה שעשיתם לפני שאתם עולים על הבמה.
שאלות שגורמות לך להרים גבה?
כמובן, יש המון שאלות שגולשות אל מוחנו כאשר אנחנו נמצאים בנושא הזה. הנה כמה מהן:
- למה כל המידע על המשכורת הזה מעצבן כל כך?
- האם החיילים באמת זכאים לסכומים כאלה?
- מה הקטע של החישובים המשנים שמשתנים כל שניה?
תשובות שמסבירות את המובן?
לפי הערכה, בכל מה שקשור לעניין השכר, יש הרבה אספקטים שיכולים לשנות את מה שחשבנו על המשכורת שלנו – מה שיכול לעיתים לגרום לנו לרצות לברוח לשדה הקרב. זה אחד הכלים שלנו להבין את המערכת.
אם נתחיל ללקט את הכל, נשארים אולי עם משכורת מנותקת, כי גם עשרות חסכון גם ידרשו תשובות למודעות למערכת. אנחנו לא מדברים כאן על ייצור של פולרואיד, אז כמה כסף זה יוצא?
סיכום בעניינים של כסף
משכורת נגד בקבע ראשוני זו תופעה במערכת הביטחון, שמביאה איתה סדרה של הבדלים וסוגי תוספות. בין אם מדובר בהתנסות, בתפקידים ובמה נחשב חשיבה יצירתית, בסוף היום – כל אחד מאיתנו מבקש לחיות חיים טובים יותר עם כמה שיותר כסף.
אז בפעם הבאה כשאתם מתכננים את ההוצאות שלכם, זכרו שההצלחה שלכם יכולה לנבוע מאופן תכנון המדיניות שמלווה אתכם. ובאמת, מה רע בללמוד קצת על משכורות ולצחוק בדרך לאור ההצלחה?