אחיות שכר: כל מה שצריך לדעת כדי לא לפספס שקל
אם אתם בטוחים ש"אחיות שכר" הוא השם של להקת פופ חדשה, טעיתם. מדובר בתופעה פיננסית שהולכת ותופסת תאוצה בעולם התשלומים ושוק העבודה. אז מה הסיפור כאן? למה כולם מדברים על זה? ואיך אפשר למצוא את הדרך הנכונה לעבור את המערה עם האוצר הזה בבטחה? בואו נתחיל!
מה הם אחיות שכר ואיך הם פועלים?
בראש ובראשונה, כאשר אנחנו מדברים על אחיות שכר, אנחנו מתכוונים לשיטות ואסטרטגיות לשיפור השכר בצורה המיטבית ביותר. לא מדובר בשיפוט של הכנסות בעבודות הקודמות, אלא על תהליך מתמשך ומחושב של ניהול שכר נכנס ויוצא. המחקר מראה שעדכנית – כ-70% מעובדים מדווחים שאין להם שליטה על הכנסותיהם. מדהים, לא?
מהן השיטות העיקריות?
- שקלול הכישורים: האם אתם יודעים מה השווי של הכישורים שלכם בשוק? האם קיבלתם העלאת שכר השנה? תעברו על כל התאמות השכר באינטרנט ותראו אם יש שינוי.
- שיחה עם המנהל: הכינו את האדמה לפני השיחה. אל תהססו לבקש שיחה בעניין השכר ולקבוע פירוט של מה שהייתם רוצים.
- לעבוד על התדמית: היו סופר-מקצועיים, הגיעו בזמן, כנסו את הכישורים שלכם והציגו את עצמכם כמותג החיוני לארגון.
שאלות ותשובות: כל מה שחשוב לדעת!
איך יודעים מתי לבקש העלאת שכר?
שאלו את עצמכם: האם עברו חצי שנה מאז הפעם האחרונה? האם אתם עומדים ביעדים? או שפשוט יש תחושה שאתם עובדים יותר אבל מקבלים פחות? אם כן, אז זה הזמן!
מה דעתכם על העלאות שכר אוטומטיות?
אולי תופתעו, אבל מחקרים מראים שזה לא תמיד רעיון טוב. יש סיכוי שהן לא משקפות את הבחירות והמאמצים שלכם. יש לדון בשאלת השכר באופן פרטני!
האם כדאי להשוות שכר עם קולגות?
יותר מדי להשוות עלול לגרום לקנאה, אבל לצד השני – זה יוכל להוביל לשיחות בעייתיות. בקיצור, התייחסו לעניין בזהירות!
הכוח נמצא בידיים שלכם
במהלך השנים האחרונות, השוק הפיננסי השתנה בצורה מקיפה, וכיום יש יותר אפשרויות מתמיד. משא ומתן הוא המילה המנצחת – אם תרצו לקבוע את השכר שלכם, תצטרכו להסתמך על ידע, אמביציה והרבה *מנהיגות עצמית*. לכן, מומלץ להיעזר לכלים הקיימים.
כיצד לקבוע את השווי שלי?
- מחקר שוק: ישנם כלים ואפליקציות באינטרנט שיכולים לעזור לכם להבין מה השווי שלך בשוק. זה נותן לכם כוח להיכנס למשרד המנהל עם נתונים.
- שאלות מפורטות: שימו את המנהל על קו החזית וקחו את הזמן הנדרש כדי לבקש הבהרות על השכר הקיים.
האם כדי לבקש יותר ממה שמגיע?
לפעמים, זה יכול להרגיש כמו הליכה על חוט – אבל אם יש לכם הוכחות חזקות ליכולות או להצלחות שלכם, אל תהססו לבקש מה שמגיע לכם. חשוב לציין כאן שתשובות שהגיעו לאוויר הפתוח יכולות להיות שונות ממה שחשבתם!
מה קורה אם אני לא מקבל את מה שאני רוצה?
במצב הזה, ראשית, בהחלט יתכן שיש להעריך את השוק והאם המנכ"ל מבסס תוכניות שכר חדשות. ואם זה לא נראה טוב, תוכלו תמיד לשקול את כל האופציות הקיימות ולכן לא להימנע מלחקור מקומות עבודה חדשים.
כיצד לשמור על שכר גבוה לאורך זמן?
כאן נכנסו כמה טיפים שיוכלו לעזור:
- השקעה עצמי: להמשיך ללמוד ולהתפתח מכישורים חדשים באוניברסיטה או דרך קורסים מקצועיים.
- בינדיג: לבנות קשרים עם אנשים מענף שלכם ולמצוא הזדמנויות לעבודה משותפת.
- לתעד הצלחות: אל תשכחו לעקוב אחרי הצלחות ולספק נתונים שנותנים הקשר אמיתי להתרחשויות.
סיכום: להילחם על מה שמגיע
לסיכום, "אחיות שכר" לא מתכוון רק לניהול שכר, אלא לתהליך מתמשך של השקעה בעבודה ובכישורים שלכם, ובמבנה נכון של השכר. אל תתנו למישהו אחר לקבוע את ערכם של כישוריכם, אלא אתם תדאגו לתשנה הצלחות שלכם בעצמכם. התעקשו על מה שמגיע לכם, ואם צריך התעקשות – תעמדו על כך. מי יודע? אולי תלמדו על דרך חדשה להגדיל את הכנסותיכם, ובסופו של דבר – זה מה שכולנו רוצים, לא?