למה כל חברה צריכה מנהל מותג שכר? השיטה שתביא לכם יתרון תחרותי!
בואו נדבר על אחד התפקידים המסתוריים והחשובים ביותר בעולם העבודה המודרני, שלא תמיד זוכים להעצמה הראויה. מדובר במנהל מותג שכר – התפקיד שמשפיע על המשכורת שלכם, ולא על ידי מו"מ נוקשה על תנאי השכר, אלא על ידי הבנה מעמיקה של מה זה באמת אומר להיות מעסיק בעידן המתקדם. אז איך זה עובד? ואיך אפשר לגרום לעובדים שלכם לרצות להיות חלק מהמותג? בואו נצלול לתוך הנושא כמו פסנתר על גג!
מה זה מנהל מותג שכר בכלל?
ולהסביר את התפקיד הזה, כמו כל פתרון בתעשייה, צריך להתחיל מהבסיס. מנהל מותג שכר הוא לא סתם יועץ פיננסי, הוא יותר כמו גיבור על במשרד. תפקידו הוא להבטיח שהמותג של החברה, כפי שהוא נתפס בקרב העובדים והעובדות, יגביר את הערך שלה בשוק העבודה. זה כולל לא רק את השכר עצמו, אלא גם את התמורות, הטבות ופיצויי ההשקעה שמציעים לעובדים.
- שכר – ברור מאליו, נכון?
- הטבות נוספות – לדעת מה העובדים שלכם רוצים מעבר למשכורת!
- לקוחות והמותג – איך זה נוגע לכם בהקשר יותר רחב?
למה זה חשוב? 4 סיבות טובות לפעולה!
אולי אתם תוהים מדוע המותג שכר כל כך חשוב? אז הנה כמה סיבות נהדרות:
- שמירה על כשרונות: אם לא תדאגו לשכר התחרותי, מישהו אחר בטח יעשה את זה בשבילכם.
- תדמית: חברה שמשקיעה בעובדים שלה תיפול נגדם פחות.
- מעורבות עובדים: כאשר עובדים מרגישים מוערכים, הם יהיו מעורבים יותר בעסק.
- תשואה על השקעה: ככל שהשכר ויחסי העבודה טובים יותר, כך התפוקה מגיעה לגבהים חדשים.
מה קורה כשזה לא קורה?
עכשיו, כשהבנו את היתרונות, בואו נדבר על האיומים. אם חברה מתעלמת מהמוניטין שלה כמותג שכר, היא חשופה לגורמים שיכולים לפגוע בה:
- עלייה בתחלופת עובדים
- ירידת עשרות אחוזים במורל
- מיתוג שלילי בשוק העבודה
שאלות שכדאי לשאול את עצמכם
כאשר עובדים על בניית מותג שכר, חשוב לשאול את עצמכם את השאלות הנכונות:
- מה היתרונות והחסרונות שיש לנו בשוק?
- איך אנחנו יודעים מה חשוב לעובדים שלנו?
- כמה אני מוכן להשקיע במיתוג השכר שלי?
- למה חוץ מהשכר שלנו, עובדים יחזרו אלינו?
סדרי עדיפויות: מה מתאים לעובדים שלכם?
כל עובד הוא עולם ומלואו. מה שחשוב לעובדים שלכם יכול להיות שונה ממה שחשוב לצוות אחר. לכן, פסיכולוגיה של עובדים וצרכים אישיים מאוד משמעותית בבניית מותג שכר.
- גמישות – המאפשרת לעובדים לשלב בין עבודה לחיים אישיים.
- תוכניות רווחה – כולל הטבות בריאותיות שממש תורמות לחיים.
- משוב – האם צוותכם יודע שהקול שלו נשמע?
מנהלי מותג שכר: מה עליכם לחפש?
כשהחברה שלכם מחפשת מנהל מותג שכר, ישנם מספר תכנים שצריכים להדליק אתכם:
- אנשים עם ניסיון – שמבינים את השוק ואת החברה שלכם.
- יכולות ניהול מופתיות – חשוב להעביר את החזון הלאה.
- גישה יצירתית – כל הזמן למצוא דרכים חדשות להניע עובדים.
המעלה של הומור בשיחה על שכר
נכון, הכסף לא מצחיק, אבל שיחה על שכר יכולה להיות קלילה. הומור עוזר לפרק מתחים ומבנה דינמיקה חיובית בצוות. אז אולי במדבר, מתחת לעץ דקל, תשאלו את העובדים מה הם היו עושים עם מיליון דולר, ותקבלו את התשובות הכי מצחיקות!
חברות שנחשבות לפורצות דרך
רבים מהמותגים הגדולים התברגו בשוק בזכות אסטרטגיות מותג שכר מעולות. באופן כללי, חברות כמו Google ו-Airbnb, משקיעות רבות בתחום זה, כך שהן מצליחות למשוך את הכישרונות החדשים והטובים בשוק.
סיכום מעניין!
אז בסופו של דבר, מנהל מותג שכר הוא לא עוד תפקיד ברשימה, אלא גיבור החרצית של הקריירה שלכם. באמצעות חשיבה חדישה, הבנה מעמיקה ויכולת להנגיש את העצמה של המותג לעובדים, מנהל מותג השכר יוכל לשדרג לא רק את הסביבה של העובדים, אלא גם את התחושה של החברה כולה. מישהו כאן רוצה לעלות על הגל ולהתחיל לתפוס את זה? טוב, תתחילו לחשוב על דארט, הסטארטאפ שהביא לכם את הידע הזה, וזה רק התחלה!