אחוז העלאת שכר: כמה נכון לבקש ומתי?
האם יש לכם את התחושה שישראלים מרבים לבקש עלייה בשכר? אתם לא לבד. על פי כמה מחקרים שנערכו, התופעה הזו הפכה להיות לא נפרדת מהתרבות הישראלית במאה ה-21. אבל, כמה באמת נכון לבקש וכיצד יודעים מהו אחוז העלאת שכר מקובל?
חוקי המשחק: מהו אחוז העלאת שכר מקובל?
אז מהו זה אחוז העלאת שכר שאנחנו מדברים עליו? ובכן, הסטטיסטיקות משתנות, אבל בדרך כלל מדברים על עלייה של 5-10% מהשכר הקודם. יש כאלו שיאמרו ש-15% זה הקסם, אך זה נתון שתלוי בגורמים רבים. נניח אתם עובדים בחברה טכנולוגית, שיצאה לאחרונה בהצלחה עם מוצר חדש, אולי אז 15% לא נשמעים כמו רעיון לא רע.
- עלייה של 5% – שיפור מינימלי, אולי רק כדי לומר "עשיתם עבודה טובה!"
- עלייה של 10% – עלייה סבירה, רלוונטית כשהתפוקה השתפרה.
- עלייה של 15% – פניה רצינית, שמציינת שינוי מהותי בביצועים.
אבל למה כל כך קשה לבקש עליית שכר?
זה קשה, לסווג את עצמך כעובד מעל הממוצע. אתמול כולם עשו אותו דבר, ופתאום אתה מצפה ליותר? זה כנראה השיח הפנימי שמתקיים אצל רוב העובדים. מה שמאוד חשוב הוא להכיר את השוק. לא כל המעבידים משלמים את אותו דבר, וכמו שכולנו יודעים – העובד המבריק תמיד תופס מקום בעדיפות גבוהה יותר מהשאר.
כיצד להציג את הבקשה שלך?
כמובן, שהעלאה בשכר לא מתרחשת באוויר. כדי לנהל שיחה יעילה, יש לאסוף נתונים. הנה כמה טיפים שיכולים לעזור:
- מחקר שוק – היכן אתם עומדים מול המתחרים? השגת נתוני שכר קשורים מסייעת להבין את המסגרת הכספית.
- דוגמה חיה – הבא דוגמה לחברה אחרת המשלמת יותר וביסס את הבקשה שלך.
- הערכת ביצועים – אם ביצעת פרויקטים מוצלחים או עזרת לחברה להשיג רווחים, זו הוכחה מעולה.
מה אם הבקשה נדחתה?
אז מה קורה אם הבקשה לא מתקבלת? אנחנו לא שומעים סירוב של "לא" באוויר, זה חלק מהחיים. להלן כמה זמן להרהר על כך:
- תבקש משוב כנה – האם יש סיבה למסיבת החסימה?
- שקול מקומות אחרים – אם זה יתמיד, אולי אתה מוצא עבודה אחרת.
האם יש זמנים מתאימים לבקש עליית שכר?
גם זמני הבקשה הם דבר שמעריכים. תחשוב על זה כך: כל פעם שהחברה יודעת שהכנסותיה צומחות – זה הזמן המושלם. לעומת זאת, שיחה אחרי שסיימתם פרויקט גם נחשבת לזמן טוב. אם אתם חושבים על תאריך סיום או בחינה בתפקידכם, זה בדיוק הזמן!
שאלות נפוצות
שאלה 1: מה לעשות אם המנהל אינו משתף פעולה?
תשובה: אפשר לדבר עם Recursos Humanos או עם קבוצת האנשים שעוברים איתך את אותו תהליך. לפעמים יש חוקים בחברה שאת לא מכירה.
שאלה 2: האם יש עונה במהלך השנה ששכר עולה בצורה בולטת?
תשובה: בדרך כלל זה מתרחש בתחילת שנה או בסוף רבעון הראשון, בזמן שעסקים מייצרים תוצאות.
שאלה 3: האם עלי לבקש עליית שכר בכל שנה?
תשובה: תלוי! אם אתה רואה עלייה משמעותית בביצועים, אז אכן יש מקום לגיטימי לבקש.
סיכום: הדרך להצלחה בשיחה על שכר
אז בכל פעם שאתם נמצאים במקום הזה של להחליט באיזה אחוז להגיש את הבקשה, זכרו: איזון הוא המפתח. בעולם הפיננסי בו הכול נמדד, הבקשה שלכם צריכה להיות בהתאם לתוצאה שהשגתם ונמענים. בלי קשר למספרים, מה שחשוב הוא לערוך שיחה פתוחה וכנה, תוך הבנת השוק בו אתם פועלים. אז אם הגעתם לגבולות השיחה על שכר, מומלץ לשמור על המון חיוכים וכמובן – אל תשכחו להתכונן כראוי!