שכר מנכ"ל: כמה עלינו לשלם למי שמוביל את החברה?
לאחרונה, שכר המנכ"לים בחברות הגדולות נושא כותרות בכל מקום – בעיתונות, ברשתות החברתיות ובשיחות סלה. זהו נושא המצליח לעורר רגשות עזים: בעוד שחלק מהאנשים מתלהבים מההצלחה הכלכלית של המנכ"לים, אחרים לא מהססים לבקר את הפערים הכלכליים בין השכר שלהם לשכר העובדים הפשוטים. אבל למה זה באמת מעניין אותנו? האם השכר של המנכ"ל קובע את הצלחת החברה? ואם כן, כמה צריך לשלם למי שעומד בראש ההירכיה? התשובות לשאלות הללו מסקרנות מעניין לגלות.
האם שכר המנכ"ל משקף את הצלחת החברה?
נתחיל בשאלה שמאוד קשה לתת לה תשובה חד משמעית: האם שכר המנכ"ל תמיד משקף את הצלחת החברה? התשובה הסופית היא לא. אמנם יש קשר בין השניים, אך הוא אינו קו ישר. בואו נסתכל על דוגמאות:
- יש מנכ"לים המרוויחים מיליונים ולא מצליחים להוביל את החברות שלהם לרווחיות.
- לעיתים אחרות המנכ"לים הם לא יותר מנתחון בעיות ואינם מצליחים לגייס את הכסף הנדרש להצלחת הפרויקטים שלהם.
- ומה עם המנכ"לים שחותרים לפריצות דרך טכנולוגיות בקרב חברות קטנות ומצליחים להשאיר את המתחרים מאחור? גם הם יכולים להזדקק לשכר נמוך יותר מהשוק, בהתאם לגישה שלהם.
מנגד, ישנם מנכ"לים המצליחים להניע חברות גדולות להצלחה גדולה, והם זוכים לשכר בהתאם. עובדה: שכרם של מנכ"לים נוטה לעלות כאשר החברות שלהם רשמות התקדמות בכל תחומי העסקים שלהם.
אז כמה באמת מרוויח מנכ"ל?
השאלה שכולם שואלים: מהו השכר הממוצע של מנכ"ל? אי לכך, קשה לדעת. כל חברה מציבה את השכר בהתאם לקריטריונים שונים. אך הסטטיסטיקות מראות ש:
- שכר המנכ"ל הממוצע בישראל בשנת 2023 נמצא על סף ה-400,000 ש"ח בשנה.
- מנכ"לים בחברות טכנולוגיה עשויים להרוויח פי שניים ויותר מהשכר הממוצע.
- בחברות קטנות המנכ"ל יכול להרוויח כ-200,000 ש"ח בשנה, תלוי בגודל החברה וביכולת ההכנסות שלה.
ומתברר שלא רק השכר החודשי קובע, אלא גם שכר המניות ומענקים אחרים נכנסים לתמונה. מנכ"ל יכול להרוויח סכומים עתק אם הוא מצליח להגדיל את ערך המניות של החברה שלו.
האם יש הבדל בין מגזר למגזר?
אז האם יש באמת הבדל? ובכן, בואו נחשוב על התעשיות השונות:
- במגזר הבנקאי – שכר המנכ"לים יכול להגיע לכמה מיליוני דולרים.
- בתחום הטכנולוגיה – שכר המנכ"לים גדל בקצב מהיר מאוד.
- בעולם המזון והמשקאות – השכר לרוב נמוך יותר.
משמעות השכר במגזרי העסקות השונים עשויה לשקף אמון ציבורי ומעמד חברתי, ולא פחות חשוב – את התחרותיות של המגזר.
אילו קריטריונים יש לקחת בחשבון בעת קביעת שכר מנכ"ל?
כשהמנכ"לות מתהדרים בשכר מערבי, יש כמה דברים קריטיים שכדאי לקחת בחשבון:
- הצלחות קודמות: האם המנכ"ל הוביל חברות אחרות להצלחה?
- נוער החברה: האם הוא מצליח לחדש ולשמר את עובדי החברה?
- מעמד השוק: רקפת משתנה תכופות – בייחוד בשוק ההמניות.
- יעילות אופטימלית: האם המנכ"ל מצליח לייעל את הפרויקטים ולהגדיל את הרווחים?
שאלות שכדאי לשאול את עצמנו:
ובכן, כעת כאשר אנו יודעים על מה מדובר, הדברים מתחילים לעלות לגובה. אפשר להתחיל לענות על כמה שאלות שיכולות לעניין אותנו:
- האם שכר המנכ"ל נקבע רק על פי התוצאות הכספיות? לא תמיד, שכר המנכ"ל משלב גם גורמים אחרים.
- האם כספי שכר המנכ"ל משפיעים על שאר עובדים? בהחלט! כאשר יש הפערים גדולים מדי, זה יכול לגרום לאי נוחות בעסק.
- האם יש מדיניות שכר אחידה לכל החברות? ברור שלא – כל חברה קובעת את מדיניותה לפי הצרכים שלה.
- כי למה מנכ"ל מרוויח הרבה יותר מהעובדים העמלים? מדובר בהשקעה בסיכון גבוה.
- מה ההשקפה החברתית בנושא? אנשים שונים יגיבו שונה בהתאם לערכים האישיים שלהם.
סיכום ומסקנות
שכר המנכ"ל מהווה נושא מורכב ומרתק, המשלב היבטים כספיים, חברתיים ומקצועיים. אי לכך, נכון לשאול את השאלות הקשות ולברר עד כמה הכסף הזה באמת משקף את תרומתו של המנכ"ל להצלחה.
הקשרים בין השכר לבין הצלחה הם כמותיים ואיכותיים, וגם רחוקים מלהיות חד משמעיים. שוק העבודה משתנה, תעשיות מתפתחות, ואי לכך השיקולים לא מפסיקים להתעדכן. מבט חיובי על הנושא עשוי לחשוף לנו כמה צדדים לא מוכרים לפוטנציאל של הכסף, ואת האте אבל לא פחות חשוב – מה זה אומר עלינו כציבור.
זכרו, העולם הזה פועל על פי חוקי הכסף, וכולנו לומדים לשחק בתוכו – וזו בהחלט לא משימה קלה. לגמרי מעניין לגלות באיזה שלב של המשחק נמצא כל אחד מאיתנו.