האם חבר עמותה יכול לקבל שכר? כל מה שרציתם לדעת על שכר בעמותות!
מדובר בשאלה שדורשת תשומת לב, לא רק בגלל הסעיפים המורכבים בחוק, אלא גם בגלל שאנשים בדרך כלל מחזיקים בדעות מאוד נחרצות בנושא הזה. שכר בעמותות זה כמו לשאול אם אפשר לשים גבינות על פיצת אנשובי – יש כאלה שאוהבים ויש כאלה שמעדיפים לא להתקרב לזה בכלל! אז להיכנס לעומק הנושא הזה זה לא דבר פשוט, אבל בהחלט שווה את המאמץ.
מהן העמותות ולמה כל כך חשוב להבין את הראשון בנושא זה?
עמותות הן גופים ללא כוונת רווח, כלומר, הן פועלות למען מטרה ציבורית ולא למען רווח אישי. זה אומר שלכאורה, חבר בעמותה לא אמור לקבל שכר. אבל, כמו בכל דבר בחיים, יש יוצא דופן!
המטרה של עמותות היא לשרת את הציבור, והן מקבלות תרומות וסיוע ממשלתי כדי להפעיל את פעילותן. כאן נכנסת לתמונה השאלה – האם מחויבות זו פוסלת את האפשרות לשלם לחברים על עבודתם? תמשיכו לקרוא כדי לגלות!
חוקים ותקנות – האם יש כאן יותר מדי בירוקרטיה?
אז מה אומר החוק? החוק בישראל מתיר לשלם שכר לחברי עמותה בתנאים מסוימים. לפי החוק, חבר בעמותה יכול לקבל שכר אם הוא ממלא תפקיד מנהלי משמעותי. *אבל* – יש בכך גם מגבלות ודרישות לעניין שקיפות.
- יש לדווח על השכר במאזן השנתי של העמותה.
- יש לוודא שהשכר אינו חורג מהגבלות שנקבעו בחוק.
- במקרה ויש חברים נוספים בעמותה, יש לאזן את השכר כדי שלא יהיו טענות מצד אחרים.
שאלות נפוצות – אחרת איך נדע מה אנחנו שואלים?
ש: האם ניתן לשלם לחבר בעמותה בהתאם לאחוזי משרה?
ת: בהחלט! אם מדובר בתפקיד ניהולי, אפשר לקבוע שכר לפי אחוזי המשרה.
ש: מה קורה אם הוא מתנדב ואז מתחיל לקבל שכר?
ת: גם זה אפשרי, אבל יש לערוך הסכם חדש שיבסס את מערכת היחסים הזו.
ש: האם כל חבר בעמותה יכול לדרוש שכר?
ת: לא, רק חברים בתפקידי ניהול ובתנאים שנקבעו בחוק יכולים לקבל שכר.
ש: מי קובע את גובה השכר?
ת: ההמלצה היא שהשכר יתואם עם דירקטוריון העמותה בהתאם להכנסות וליחס השוק.
ש: האם יש עמותות שבהן לא משלמים שכר אחת לשני?
ת: יש עמותות שמעדיפות שלא לשלם שכר או להעסיק מתנדבים בלבד, וזו זכותן המלאה.
אז איזו סיטואציה בעייתית יכולה להיווצר?
אם חבר בעמותה מקבל שכר לא על פי התקנות, זה יכול להוביל לסיטואציות בעייתיות. למשל, אם מסתבר שיש חבר בעמותה שמקבל שכר גבוה מדי לעומת תפקידו, ככה יכולה להתעורר סערה ציבורית. זה כבר מזכיר את הדרמות של "האח הגדול" בטלוויזיה!
לכן חשוב שהעמותות ישמרו על שקיפות מלאה וידווחו על כל המידע הרלוונטי. כמו שאומרים, כדאי לוודא שלא יהיה חלל בו אפשר לרחף.
האם יש מקרים יוצאים דופן? רגע, אל תזוזו!
בהחלט! יש מקרים שבהם חברי עמותה מקבלים שכר בצורות שונות. למשל, בעמותות גדולות שעוסקות בנושאים כמו סיוע לנזקקים, בריאות הציבור או שמירה על הסביבה – חברים בעמותה עשויים לקבל שכר בהתאם למומחיות שלהם (וגם בהתאם לתקציב!).
אבל, וכאן יש "אבל" גדול, השכר הזה צריך להיות בגובה שמוסרית לא מבייש את המטרה של העמותה. אחרת, זה יכול להיתפס כעושר שמושקע על גב הציבור.
שכר בעמותות – איך זה משפיע על נגזרות נוספות?
כמו כל דבר בחיים, שכר הוא לא אלא רק קצה הקרחון. יש לזה השפעה על התרבות הארגונית בעמותה, על תחושת השייכות של העובדים וכמובן על הציבור הרחב. בדרך כלל, כשיש שכר הוגן, אנשים נמצאים יותר מחוברים, מוכנים לתת יותר ומרגישים שהמאמצים שלהם פועלים לטובת מטרה נעלה.
שאלות נוספות שסביר שגם אתם תשאלו!
ש: איך קובעים אם קיים סיכון ביחס לשכר?
ת: חשוב לבדוק האם יש מדיניות ברורה בנושא שכר וכיצד היא נתפסת על ידי חברי העמותה והציבור הרחב.
ש: מה המועדף – שכר או מתנדבים?
ת: זה תלוי במטרה של העמותה, אם ישנם משאבים להשקיע בשכר אז זה יכול להיות מועיל מאוד, ואם מדובר בעמותה קטנה, מתנדבים יכולים לעזור מאוד.
סיכום – השכר בעמותות חשוב, אבל לא על חשבון המטרה!
אז האם חבר עמותה יכול לקבל שכר? התשובה היא – כן! אבל עם כללים ברורים, ודיווחים גלוים. זהו נושא מורכב, אבל בסופו של יום, הכסף לא צריך להיות המניע, אלא המטרה לשמה כל אחד מהמרוויחים מוכן להשקיע.
בין אם מדובר בעמותה שמסייעת לניצולי שואה, או עמותה שדואגת למען הזכויות של בעלי חיים, המטרה תמיד תישאר במוקד. ובהצלחה לכל המעורבים! אל תשכחו, בשוק העמותות כמו בשוק העבודה – שקיפות היא שם המשחק!