שכר מנהלת משרד הייטק – מה באמת מרוויחות הנשים שמזיזות את גלגלי החדשנות?
שכר מנהלת משרד הייטק הוא אחד מהנושאים המרתקים (והמסקרנים) ביותר בעולם העבודה המודרני. כשחושבים על זה, אנחנו מדברים על נשים שמשחקות תפקיד קרדינלי בהצלחת חברות הטכנולוגיה, ובכל זאת – האם הכסף שהם מרוויחות באמת משקף את הכישרון וההקרבה שלהם? אפשר להיות בטוחים שהסטטיסטיקות יכולות להיות מרשימות, אבל אם יש משהו שאנחנו מבינים היטב, זה שהשכר לא תמיד מספר את הסיפור המלא.
נתונים שהייתם רוצים לדעת (או לא)
נתחיל עם כמה מספרים כדי להבין את הקונטקסט. ובכן, לנתח נתונים צריך תמיד גישה קפדנית, ולכן
- שכר מנהלת משרד הייטק יכול לנוע בשפע שבין 15,000 ל-30,000 ש"ח בחודש, אבל זה תלוי במיקום, בגודל החברה ובוותק.
- מנהלות מנוסות במיוחד יכולות להגיע לשכר של 40,000 ש"ח ואף יותר בחברות הגדולות.
- לפי הערכה, ישנם פערים בין שכר גברים ונשים באותו תפקיד, לעיתים ניכרים.
התמחות או כלום?
מתברר שתחום התמחות יכול לשפיע על השכר באופן משמעותי. לדוגמה, מנהלות שמגיעות עם רקע טכנולוגי או ניהולי חזק עלולות להתברג בשכר גבוה יותר. האם זה אומר שאי אפשר להשיג שכר גבוה גם בלי השכלה רלוונטית? לאו דווקא. כאן נכנס לתמונה היכולת לנהל אנשים, לתפקד במצבי לחץ ולפתור בעיות על רגל אחת – לא קל, אבל אם יש לך את הכישרון, בהחלט אפשר לגבור על החוסרים.
צריך מהלך אסטרטגי – מה לא הולך?
ובכן, אין ספק שהשוק הינו תזזיתי, ויש הרבה באמת שצריך לדעת. אז מה לא הולך?
- בעבודה מרובת שעות – ברור שהמנהלות לא מתלוננות, אבל זה לא תמיד מתורגם לשכר הוגן.
- מערכות ניהול לא ידידותיות – העובדות קורסות תחת ניהול לקוי, וזה משפיע על הכל.
- היעדר הכרה ותגמול על הישגים – המון חברות לא מכירות באמת בעבודה הקשה.
אז מה השיטה המנצחת?
אוקי, אז אחרי כל הבלאגן, מה בעצם יכול לעזור למנהלות משרד הייטק להגיע לשכר שווה?
הנה כמה טיפים:
- משא ומתן על השכר – ככל שתבינו טוב יותר את השוק, יהיה לכם קל יותר לדרוש את מה שמגיע לכם.
- לכנס כישורים נוספים – כשיש לכם יותר מה להציע, אתם עמדות חזקות יותר לשדרג את השכר שלכם.
- זיהוי והבנת מגמות בשוק – מי שלא עוקב, מפסיד.
שאלות נפוצות על שכר מנהלות משרד הייטק
כדי להעשיר את התמונה, ריכזנו כמה שאלות נפוצות:
- מה משפיע על השכר? הרבה דברים כמו מיקום, נפח העבודה, גודל הארגון והאם יש לכם בקיאות טכנולוגית.
- האם יש פערי שכר מגדריים? בהחלט. זו תופעה מוכרת לצערנו, ולרוב נשים מרוויחות פחות.
- איך משפרים את השכר? למדו, השקיעו בעצמכם ואל תפחדו לדרוש שכר גבוה יותר.
- מה טווח השכר הממוצע? לא קל לקבוע, אבל בדרך כלל תמצאו את עצמכם בטווח של 15,000 – 30,000 ש"ח.
- האם אפשר להתקדם בתחום? בהחלט. יש לא מעט דוגמאות לנשים שהצליחו להפוך למנהלות בכירות.
סיכום קטן לגדולות
שכר מנהלת משרד הייטק הוא נושא שמושך תשומת לב רבה ובצדק. הוא לא מדבר רק על מספרים, אלא על מסלול קריירה ושאיפות. עם כל המכשולים והאתגרים בתחום, כמו גם עם הפערים המגדריים, בהחלט יש מקום לחשוב איך לשדרג את המצב קמעא. לכן, לא משנה באיזה שלב אתם, זכרו – העצמה אישית היא הדרך היחידה להגיע לכסף האמיתי.
מוזמנות לדרוש את מה שמגיע לכן! מי יודע, אולי אני אראה אתכם מדברות על שכר של 50,000 ש"ח בשנה הבאה…