מתי נחשב הלנת שכר? תובנות שיגרמו לכם לחשוב שוב על המונח הזה!
במקום שבו הפיננסים פוגשים את הטבע האנושי, אנחנו מוצאים את המושג המטריד "הלנת שכר". מדובר בנושא שמטריד עובדים ומעסיקים, ושווה לשים עליו דגש. אז מה זה בעצם הלנת שכר? איך זה קורה? ומתי זה נחשב להלנה? אם חשבתם שהעניין פשוט, אתם טועים. בואו נעשה סדר!
אז מה זאת הלנת שכר?
הלנת שכר מתרחשת כאשר העובד לא מקבל את השכר המגיע לו בזמן שנקבע מראש, ואם חשבתם שהסיבה לכך היא "יומיים מאוחרים" של הבנק אחרי החג, אתם לא לגמרי על הכסף. במקרים רבים, הלנות שכר עלולות להיות תוצאה של בעיות ניהוליות בעסק, מצבים כלכליים קשים או סתם אי סדר מוחלט.
איך אפשר לזהות הלנת שכר?
- התאריך הגיע ולא קיבלתם את השכר.
- אין הסבר תקף מהמעסיק.
- אחרים בקבוצה שלכם קיבלו את השכר בזמן.
- נראה שהמעסיק מתחמק מלדבר על הנושא.
מתי נחשבת הלנת שכר?
הלנת שכר נחשבת כאשר השכר לא משולם תוך פרק הזמן שנקבע בחוק או בחוזה העבודה של העובד. ברב המקרים מדובר בפרק זמן של עד 30 ימים. לפי חוקי העבודה בישראל, העובד הינו זכאי לשכרו במועד שנקבע, ואם המעסיק מאחר בתשלום – יש כאן בעיה.
איך זה משפיע על עובד?
- תסכול אישי וגועל – לא נעים להתחיל את החודש כשאין כסף ביד!
- בעיות פיננסיות – חובות, הלוואות, ובקשות לדחיות של תשלומים.
- המרה של אמון בעסק – מתי בפעם האחרונה שקלתם אם להמשיך לעבוד במקום כזה?
דברים שצריך לדעת על הלנת שכר
האם אתם יודעים כמה זה עלול לעלות למעסיקים? אתם תהיו מופתעים! הלנה של שכר לא רק גורמת לאנשים לאבד אמון, אלא עלולה להוביל לתביעות משפטיות שבסופו של דבר יכרסמו ברווחיות.
שאלות נפוצות על הלנת שכר
- מה קורה אם המעסיק לא משלם את השכר? תקופות ארוכות מאוד דורשות מגמשות משפטית, ניתן לפנות לייעוץ משפטי אישית.
- האם יש עונש למעסיקים על הלנת שכר? בהחלט! מדובר בעבירה פלילית שהפסקת פעילות העסק לא נמצאת מחוץ לתמונה.
- מה לעשות אם אני חווה הלנת שכר? ראשית, דברו עם המעסיק, ואם זה לא עוזר, פנו לייעוץ משפטי או למשרד העבודה.
- אם זה קורה שוב ושוב, האם זה פסול? אם אתם נמצאים במצב שחוזר על עצמו, זה בהחלט יכול להיות סיבה לבחון מחדש את העסק.
- האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר? בהחלט! אם ההלנה נעשתה בניגוד לחוק או לחוזה העבודה שלכם.
כיצד למנוע הלנות שכר?
מעסיקים רבים שואלים את עצמם איך למנוע את התופעה הלא נעימה הזו. כאן מתחילים הרצינות ותחושת השייכות שמעסיקים צריכים לרכוש. אז הנה כמה טיפים שיכולים לייעל את המצב:
- ניהול תקציב נכון: תכנון מראש יכול לחסוך הרבה בלבול בעת הצורך לממן את השכר.
- תודעת שירות תקינה: שמרו על תקשורת פתוחה עם העובדים שלכם – לא יזיק אם תעדכנו אותם בבעיות נזילות, במידה ויש.
- ביקורת פנימית: הקפידו לערוך בדיקות על איך מתנהל הניהול של ההכנסות וההוצאות – השקיפות מכינה את העסק שלכם.
- מערכות טכנולוגיות: השתמשו בכלים מתקדמים שמבצעים אוטומציה לתשלומים.
מה התקלות שעלולות לגרום להלנת שכר?
במהלך השנים קיבלה ההלנה שמות שונים – קיץ תשלומים מרתק, תקופות של חגים, ועוד. אך מה שחשוב לדעת הוא שהסיבות להלנת שכר עשויות להיות פשוטות יותר ממה שאתם חושבים. לדוגמה:
- חוסר סדר בארגון.
- תקלות טכניות במערכת התשלומים.
- בעיות נזילות ובעיות עם ספקים.
- לחץ כלכלי כלל עולמי.
לסיכום, הלנת שכר היא נושא קרדינלי שמעצב את הדרך שבה עובדים מסתכלים על המעסיקים שלהם, אך יש בידינו לייצר תרבות ניהולית בריאה, כך שכולנו נרוויח. ובינתיים, תוכלו להתעקש על השכר שלכם – כי הוא מגיע לכם, וזכרו: אין דבר כזה "קצת הלנת שכר".