איך משאבי אנוש יכולים לשדרג את השכר שלכם?
משאבי אנוש הם לא רק מחלקות שמעבירות את הזמן בין ראיון לריאיון, אלא הם יכולים להיות הקסם המוסתר שעושה את ההבדל בין שכר מינימום לשכר חייהם. תארו לכם את המצב הבא: אתם עובדים קשה, אבל השכר שלכם לא משקף את זה. אז איך משאבי אנוש יכולים לשדרג את המצב? בואו נצלול לתוך העולם המרתק של השכר ושירותי משאבי אנוש.
1. מה משאבי אנוש יכולים לעשות בשבילכם?
משאבי אנוש נשמעים כמו איזו טכנולוגיה עתידנית, אבל למעשה הם פה בין ההתחלות. אז מה בדיוק הם עושים?
- תכנון שכר מותאם אישית: חלק מהרבה. אם הניהול חושב שנתתם את אותם תוצאות כמו בשנה שעברה, אתם עלולים להתחיל לחשוב על למצוא עבודה חדשה.
- הכשרת עובדים: כאשר העובדים מקבלים הכשרה מתאימה, הם יכולים להציג ערך גבוה יותר ובכך להעלות את השכר.
- תרבות ארגונית: אלו לא סתם סמלים, אלא ממש משהו שמשפיע על כולם. אם העובדים שמחים, השכר יגדל – זאת אחת האמיתות הפשוטות.
2. משאבי אנוש ושכר: האמת מאחורי המספרים
האם אתם יודעים מה באמת משפיע על השכר שלכם? יש לא מעט גורמים. בואו נתחיל לחשוב עליהם.
- ניסיון: המון פעמים, ככה שעובדים עם יותר ניסיון משיגים שכר יותר גבוה. אבל למה לא כולם מצליחים בזה?
- תעשייה: תארו לכם שאתם מנסים לקבל שכר בארגון ללא מטרות רווח, בזמן שהחברים שלכם בתעשייה הפיננסית עושים כסף קל.
- הגיוס: משאב אנושי צריך לדעת להגיד לאנשים הנכונים שהם כישרוניים. כל שגיאה פוגעת גם בשכר שלכם.
3. למה זה כל כך קשה לדבר על כסף?
רבים מהעובדים מפחדים לדבר על כסף. האם זה בראש שלכם? אם כך, הנה כמה סיבות שיכולות לשנות את התמונה:
- חשש משיפוט: לא רוצים לשאול, כי זה אומר שאתם חושבים שאין לכם שכר מספיק. 매일 כי שיחה כזו היא מורכבת.
- פערים בשכר: מה קורה כשאתם שואלים את הקולגות שלכם לגבי השכר? סביר להניח שתקבלו תשובות קרטוני…
- חוסר ידע: לא כולם יודעים איך לשאול או למה. אם יש הכשרה בנושא משאבי אנוש בשכר, אולי זה יכול לשנות את המצב.
4. איך משאבי אנוש יכולים לשפר את השכר שלכם?
עכשיו חזרו לשאלה: איך בדיוק הם יכולים לשפר את השכר שלכם? שימו לב!
- שיח פתוח: עובדים צריכים להרגיש בנוח לדבר על כסף – אם זה לא קורה, הם לא יוכלו לדרוש את מה שמגיע להם.
- הבניית תוכניות בונוסים: כאשר עובדים יודעים מה הם יכולים להשיג, הם מצפים למקסם את זה.
- בקרה על תהליכי גיוס: כאשר הם יודעים מה קורה בשוק, הם יכולים להציע שכר תחרותי יותר.
5. שאלות ותשובות כלליות על נושאי שכר
הנה כמה שאלות שעשויות לעניין אתכם:
איך אני יכול לנהל שיחה על שכר עם המנהל שלי?
תחליטו מראש על מה תרצו לדבר ותתמקדו בעובדות. אל תשכחו לבקש פידבק על העבודה שלכם.
מהו השכר הממוצע בתעשייה שלי?
השכר הממוצע משתנה מתעשייה לתעשייה. תמיד טוב לבצע מחקר קטן לפני שאתם משוחחים על שכר.
מה עושים אם אני חושב שאני שווה יותר ממה שאני מרוויח?
הכינו מקרה מבוסס על הביצועים שלכם והראו למנהל שלכם את הערך שאתם מביאים לארגון.
האם אני יכול להגיש בקשה לעלייה בשכר לפני תחילת השנה החדשה?
בהחלט! יש לפעמים מועדים נוחים לכך, פשוט תוודאו שאתם מביאים הכל בצורה מסודרת.
איך משאבי אנוש יכולים לנהל פערים בשכר בין עובדים?
זה לא פשוט, אבל ניהול תקשורתי קרוב ופידבק לסוגיות שכר יכולים לעזור.
6. לסיכום: לקחת את השכר בידיים שלנו!
אז נשים את הקסם של משאבי אנוש בצד לרגע, ונתרכז על איך אנחנו יכולים להשתמש בהם כדי לשפר את השכר שלנו. מדובר בשיחה פתוחה, בתכנון שכר מותאם אישית, ובקצת אומץ לדרוש את מה שמגיע לנו. אם תעשו את זה נכון – אולי תהיו במעמד המיוחד של אנשי שכר מרוצים, ולא תמצאו את עצמכם מתנודדים על הסף של מקום העבודה הבא שלכם.
אז הישארו עם אוזניים פתוחות ולב פתוח, כי משאבי אנוש יכולים להיות הגב שלכם בזמן שהנתונים המשמעים מדברים, ולסקור את השכר שלכם מטה למעלה!