כל מה שרציתם לדעת על שכר מנהלי עבודה ולא העזתם לשאול!
כשהמילה "שכר" נשמעת ליד המונח "מנהל עבודה", זה בהחלט יכול לגרום לדופק להתגבר. אבל למה בעצם? מנהלי עבודה הם הלב הפועם של כל אתר בניה, משרד או פרויקט, והם אחראים להפוך רעיונות גולמיים לתוצרים מוחשיים. אז מה באמת קורה בגזרת השכר שלהם? שמו של המנהל בעסק הוא הרבה יותר מרגעי תהילה; הוא מהווה תמצוגה חיה של יכולת הניהול, התקשורת, והיכולת לקבל החלטות תחת לחץ.
אז כמה באמת מרוויח מנהל עבודה?
אחד המזיקים הגדולים ביותר בנוגע לשכר מנהלי עבודה הוא המידע המעורפל ששומעים מכל כיוון. השכר יכול לנוע בין 10,000 ש"ח ל-20,000 ש"ח בחודש, בהתאם לענף, ניסיון והיקף העבודה. זה בהחלט לא סכום רע, אבל כמו שאומרים, "אין חינם!"
אז מה משפיע על השכר?
- ניסיון: ככל שיש יותר שנות ניסיון, כך עולה סיכוי השכר.
- מיקום: שכר מנהלי העבודה בתל אביב לא יהיה זהה לזה שבצפון הארץ.
- ענף עבודה: ענפי הבניה, הקונספט והטכנולוגיות משלמים לאותם מנהלי עבודה שכר שונה.
תפקידים שצפויים למנהל העבודה
כמנהל עבודה, יש לכם תפקידים רבים, והרבה מהם דורשים מהירות חשיבה שמזכירה רכבת מופרעת. בין התפקידים הללו נכללים:
- ניהול צוותים.
- תכנון לוחות זמנים.
- בקרה על תקציב.
- תקשורת עם לקוחות ומנהלים.
אז אם זה נשמע לכם מרגש, אתם לא לבד! אלא מה? זה גם דורש לא מעט כישורים ויכולת להתמודד עם לחצים.
מומחה או חובבן? מה זה משנה!
כשהמנהל מגיע למצב הזה שבו הוא יודע להפריד בין חוטי החשמל והצינורות כמו קסם – זה אומר שהוא מומחה. אין ספק שהקפיצה משכר חובבן לאותו מומחה יכולה להתרחש עקב כישורים, אבל היא גם תלויה בגורמים חיצוניים כמו ביקוש בשוק.
כיצד שכר המנהל משפיע על יתר העובדים?
זה אולי מפתיע, אבל השכר של מנהלי העבודה יכול להשפיע בצורה ישירה על השכר של שאר העובדים.
שאלות ותשובות: תשובות לשאלות שרבים שואלים
- ש: מהם היתרונות בעבודה כמנהל עבודה?
- ת: שכר גבוה, גמישות בעבודה, והשפעה על תהליכים.
- ש: האם יש טיפים לקבלת שכר גבוה יותר?
- ת: השקיעו בהשכלה, הגדילו ניסיון ונצלו הזדמנויות לרשת קשרים.
- ש: האם יש לשכר מנהלי עבודה מגבלות?
- ת: בהחלט, תמיד יש תחום שהשוק יכול להושיב את השכר.
- ש: מה קורה כשיש משבר כלכלי?
- ת: יש סיכוי שהשכר יעודכן בהתאם, או שיתכן וקיצוצים.
באיזו מידה כדאי להתמקח על שכר?
האם המנהל שואל את עצמו האם כדאי לו להתמקח על השכר? התשובה היא פשוטה: כן! כסף הוא לא הכל, אבל הוא בהחלט חלק חשוב בחיים. אם יש לכם את הכישורים שיספקו ערך מוסף לגורם המעסיק, אתם בהחלט צריכים להתעקש על תנאים טובים יותר.
איך עושים את זה?
- אוספים מידע על שכר ממקורות אמינים.
- מציגים את הניסיון וההישגים שלכם.
- עושים זאת בצורה מקצועית ולא נמהרת.
מבט לעתיד: מה צופן העתיד למנהלי העבודה?
העולם השתנה, ומקצועות רבים מתפתחים בהתמדה. מנהלי העבודה לא יוצאים מדעתם. מדובר במקצוע שצפוי להתרחב עם עליית הביקוש לבנייה ולפרויקטים חדשים. בשנים הקרובות תיתכן טכנולוגיזציה של התחום שבה הלחצים יהפכו להיות גבוהים קצת יותר, אך כך גם השכר.
וזה עוד לא הכל!
כמו בכל תחום, גם כאן צריך לפתח מיומנויות מתקדמות. מנהלי עבודה של המחר ידרשו הבנה טכנולוגית, כישורי ניהול ומיומנויות תכנון וארגון מהשורה הראשונה. וכמובן, איך אפשר לשכוח את היכולת להיות כוכב רשת? השוק כל כך תחרותי… אולי שם יתחילו להציע שכר גבוה יותר?
לסיכום
אם אתם מנהלי עבודה או שוקלים להפוך לאחד כזה, בהחלט יש מה ללמוד על השכר והדרישות הקשורות למקצוע הזה. זהו מקצוע שבו אתם עשויים להיות המפתח להצלחה של צוותים ופרויקטים. אין ספק, שהשכר לא נגזר רק מהתפקיד אלא גם מהכישורים האישיים, היכולת להתמקח והכנסת החדשנות למקצוע המסורתי.
נצלו את המידע הזה כדי להניע את הקריירה שלכם קדימה, ותמיד זכרו: המנהל שתגיעו להיות הוא המנהל שתבחרו להיות.