עבודה יכולה להיות אחד הגורמים השוחקים בחיים המודרניים והמערביים, אולם יחד עם זאת, היא חיונית לחיינו, להגשמה העצמית שלנו, לצרכים האישיים שלנו וכמובן – לדאגה לאיכות חיים גבוהה ולהנאה מכל מה שיש לחיים להציע לנו.

על מנת להבטיח איכות חיים גבוהה, עלינו לדאוג כי מקום העבודה כולל את התנאים המקסימליים ליצירת נוחות מתאימה. בין הגורמים המשמעותיים ביותר המשפיעים על התוצרים שלנו בעבודה, על ההספק שלנו ועל יכולותינו להוציא מעצמינו את המקסימום – הם הרהיטים המשרדיים. נוחות אישית היא בין האלמנטים החשובים ליצירת פירות רווחיים במקום העבודה. כאשר לא נוח לנו בעבודה, בין אם בשל הכיסא או השולחן, הטלפון או המחשב, נמצא את עצמנו מתחמקים מעבודה – גם אם באופן לא מודע, עובדים לאט יותר, מתעלמים ממטלות נדרשות או פשוט מתעסקים ללא הרף עם מוקד האי נוחות הנגרם לנו בשל חוסר התאמה של שולחן מנהלים, כסא מנהלים או כל רהיט אחר.

בחירה חכמה של שולחן מנהלים

שולחן מנהלים אשר ישרת אותנו במשך שנים רבות הוא שולחן המותאם לצרכים האישיים שלנו. שולחן מנהלים כזה מבוסס על הגדרה מדויקת ככל הניתן של צרכים אישיים. רבים מהעובדים או ממקום העבודה רוכשים שולחנות מנהלים אחידים לכל העובדים בארגון ובכך אינם אלא גורמים נזק רב משמעות להשלכות השוטפות של העבודה ולתוצרים שלהם אחראיים העובדים.

שולחן מנהלים איכותי הוא שולחן המתאים באופן ייחודי למנהל – קרי – אדם הפעיל במגוון רחב של משימות ואחראי על תחומים מגוונים – לעתים רבות אפילו בו זמנית. שולחן המנהלים האידיאלי הוא כזה המתאים באופן אישי לצרכים הייחודיים של כל מנהל באשר הוא. כל ענף תעשייתי, כל תחום עסקי באשר הוא, כל דרג של הנהלה ואפילו כל משרד או מפעל באשר הוא – כל אחד מתאפיין בתכונות שונות ובהתאם לכך – יש לו צרכים מגוונים.

בחירה של שולחן מנהלים אחיד לכל העובדים בארגון ואפילו לכל המנהלים בארגון – יכול להיות טעות משמעותית מבחינת הארגון ולפיכך, ישנה חשיבות מרבית להתאמה אישית של שולחן מנהלים לפי דרג ההנהלה, תחום ההנהלה והצרכים הייחודיים של כל מנהל. יש לוודא כי המנהל שאליו מיועד שולחן המנהלים – הוא שותף פעיל בתהליך בחירת השולחן ובכך – ייחסכו צרות עתידיות רבות.

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *